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Ingénieur Statistique RH

Catégories: Administration, Moyens Généraux
Secteur d'activité: Energie, Mines, Matière Première
Type de poste: CDD Ou Mission
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 02-12-2025 à 09:46:49

Description

Missions du posteCollecte et contrôle des données relatives aux effectifs", "Assurer la réception, la vérification et la validation des situations effectives du personnel provenant des différentes structures de l'Entreprise", "Contrôler la cohérence des informations sur les effectifs (présence, absences, mouvements du personnel, statuts administratifs)", "Identifier et signaler toute anomalie ou incohérence dans les données collectées.", "Suivi administratif et positions du personnel", "Assurer le suivi statistique des situations particulières du personnel, notamment les positions d'inactivité (détachement, préretraite, inaptitude médicale, congé maternité, disponibilité, maladie longue durée)", "Effectuer le suivi des postes organiques vacants afin de permettre la planification des recrutements ou réaffectations nécessaires", "Assurer le suivi des congés des cadres dirigeants, en veillant à la conformité avec les dispositions internes et à la continuité du service.", "Elaboration des rapports et tableaux de bord RH", "Elaborer les tableaux de bord relatifs à l'emploi du personnel en mettant en évidence les indicateurs clés (effectifs, mobilités, taux de rotation, répartition par qualification et structure)", "Consolider et diffuser, en coordination avec les structures concernées, le rapport mensuel d'activités de la Direction des Ressources Humaines, incluant les principales évolutions observées", "Elaborer et actualiser le bulletin statistique des effectifs de l'entreprise selon les formats et périodicités définis", "Transmettre les données statistiques fiables aux structures internes de pilotage et aux organismes externes habilités (ministères, partenaires sociaux, ...).", "Consolidation, analyse et diffusion de l'information RH", "Consolider, élaborer et diffuser en collaboration avec les structures concernées, le rapport mensuel d'activités de la Direction des Ressources Humaines.", "Fournir des données analytiques et des statistiques RH à la hiérarchie pour éclairer les décisions stratégiques.", "Participer à la préparation des rapports officiels destinés aux audits internes ou aux organismes de tutelle.", "Formation et perfectionnement de son personnel", "Assurer le développement des compétences de l'ensemble de l'équipe", "Identifier les domaines d'amélioration", "Evaluer régulièrement la performance du personnel mis sous sa responsabilité", "Assurer la réalisation des entretiens de recrutement", "Réaliser toutes tâches similaires ou de même domaine sur instruction de sa hiérarchie.", "Participer à l'identification des dangers et l'évaluation des risques SST liées au poste.", "Participer à l'identification des aspects et évaluation des impacts environnementaux liés au poste.", "Veiller au strict respect des procédures HSE.", "Planifier et organiser les activités de la cellule", "Elaborer et formaliser les processus, procédures et méthodes de travail", "Communiquer et coordonner les actions", "Encadrer et développer les compétences des équipes", "Rédiger et formaliser des documents professionnels", "Anticiper et maîtriser les risques", "Assurer le respect des normes et réglementations", "Exploiter et valoriser les outils de gestion et systèmes d'information", "Gérer et optimiser les ressources financières", "Soutenir les projets et les opérations sur le terrain", "Assurer une veille technologique, juridique et réglementaire", "Contribuer à l'identification et à l'évaluation des risques SST et des Impacts environnementaux liés au poste de travail.", "Passage progressif à une gestion automatisée des effectifs via le SIRH et intégration de tableaux de bord dynamiques.", "Développement d'indicateurs prédictifs pour anticiper les besoins en emplois et en compétences.", "Contribution à la mise en place d'une cellule d'analyse stratégique RH pour appuyer les décisions de la Direction.", "Renforcement de la transversalité avec les directions opérationnelles pour ajuster les effectifs aux priorités de production." Profil recherchéStatistique et Economie Appliquée.", "Autres filières adaptées.", "Statistiques appliquées à la gestion des ressources humaines.", "Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).", "Outils informatiques de reporting RH (SIRH, Excel avancé, Power BI).", "Analyse et visualisation des données RH.", "Réglementation du travail et gestion administrative du personnel." "Tableau de bord /Reporting.", "Techniques d'animation de réunion.", "Techniques de communication et de négociation.", "Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).", "Disponibilité pour le travail", "Méthode et organisation", "Initiative et Anticipation", "Curiosité intellectuelle", "Développement des autres", "Adaptabilité et souplesse", "Maîtrise de soi.", "Développement de son réseau professionnel", "Orientation service Client", "Réactivité face aux risques SST / Environnement.", "06 ans et plus", "Cycle Secondaire (BAC)", "Ingéniorat/Master 2 en Statistique Avantages du poste Rémunération Intéressante. Possibilité d'avancement et de promotion. Cadre agréable de travail.

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