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Chargé Administration Personnel et Paie

SETIF

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDD Ou Mission
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, TS Bac +2
Années d'experience: 3 À 5 Ans
Wilaya: SETIF
Publiée le: 26-02-2026 à 07:48:07

Description

Description:Nous recherchons un Chargé Administration Personnel et Paie confirmé pour rejoindre notre équipe à El Eulma, Daïra El Eulma, Sétif. Le candidat idéal possède entre 3 et 5 ans d'expérience dans les domaines des ressources humaines, de la gestion Administration du personnel, Paie et Avantages sociaux, avec un niveau d'études allant de Bac +2 à Bac +5.Ce poste en CDD ou mission s'adresse à un professionnel rigoureux, autonome et doté d'une excellente maîtrise des processus administratifs liés à la paie et à la gestion du personnel.Responsabilités: 1. GESTION ET CONTROLE DE LA PAIE :Préparation et vérification : Supervise et prépare la paie, en vérifiant la cohérence globale et détaillée (éléments de rémunération, charges sociales, retenues, contributions employeur) selon les procédures établies.Déclarations sociales et fiscales : Établit et vérifie l'ensemble des déclarations obligatoires (CNAS, DAC, DAS, IRG 301 Bis).Veille légale et conformité : S'assure de l'application des politiques internes, de la convention collective et de la réglementation nationale en vigueur. Se tient constamment informé des évolutions juridiques et techniques.Gestion des outils : Propose et participe à l'implantation et à l'amélioration des systèmes d'information dédiés à la paie.2. SUIVI DES ABSENCES ET GESTION ADMINISTRATIVE :Gestion des dossiers individuels : Assure une bonne gestion et un suivi rigoureux des dossiers (physiques et informatiques) de l'ensemble des employés, de l'embauche à la sortie des effectifs.Suivi des absences : Assure le suivi et le traitement administratif de toutes les absences (maladies, accidents de travail, congés), en lien avec la médecine du travail.Administration du personnel : Gère les attributions et immatriculations auprès des organismes (CNAS), les déclarations d'emploi, et veille à la mise à jour permanente des données personnelles et professionnelles.Santé et sécurité : Suit les conventions de médecine du travail, les visites médicales (embauche, périodiques) et gère les dossiers d'accidents de travail et maladies professionnelles.3. RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX ET GESTION DES DOSSIERS :Interface externe : Assure la liaison avec tous les intervenants (CNAS, CNR, mutuelles, médecine du travail).Suivi des dossiers sociaux : Gère les dossiers de remboursement de frais médicaux, les allocations familiales, les dossiers de retraite (CNR), et résout les cas litigieux avec les caisses.4. ANALYSE, REPORTING ET GESTION PREVISIONNELLE :Budgets et simulations : Prépare le budget prévisionnel des frais de personnel et réalise des simulations de masse salariale.Tableaux de bord : Élabore des études sur la rémunération, suit et analyse les frais de personnel, et tient à jour des indicateurs de gestion (effectifs, ratios).Reporting : Produit des rapports périodiques (bilans de paie, rapports mensuels d'activité) et assure la transmission régulière des indicateurs de gestion à la hiérarchie.Gestion des effectifs : Tient à jour un état détaillé des effectifs (par fonction, qualification, âge, etc.).5. SUPPORT ET AMELIORATION CONTINUE :Assistance : Répond aux requêtes des employés relatives à leur paie et prépare les notes de service afférentes.Procédures : Participe à l'établissement et à l'amélioration des procédures internes.Polyvalence : Met en œuvre toute autre mission confiée par la hiérarchie et veille au respect des obligations environnementales de l'entreprise.Exigences:Diplôme requis : Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4, Master 2, Ingéniorat ou TS Bac +2 en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire.Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciels de paie et gestion RH).Connaissance approfondie de la législation sociale algérienne.Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le traitement des données.Bonnes aptitudes relationnelles et sens de la confidentialité.Avantages:Intégration au sein d’une équipe dynamique et professionnelle.Opportunité de développement des compétences dans un environnement stimulant.Contrat en CDD ou mission avec possibilité d’évolution selon les performances.Lieu de travail accessible à El Eulma, dans une région en plein développement.Encadrement et accompagnement pour faciliter la prise de poste.Rémunération attractive et conforme au marché.

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