Chef Département RH
ALGER
- Catégories: Commercial / Vente
- Secteur d'activité: Distribution, Commerce
- Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
- Années d'experience: Responsable d'Équipe
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 09-10-2024 à 16:18:14
Un Chef Département RH
Les missions principales seront :
Mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines (plan de recrutement et de développement, gestion des compétences, des talents et performances, etc..) .
Déployer et veiller à la bonne exécution des procédures RH .
Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution .
Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents .
Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) .
Définir et mettre en œuvre les procédures gestion administrative (Contrat de travail, Décisions, Congés, absences, etc) ;
Déployer et veiller à la bonne exécution des procédures relative à la gestion administrative du personnel .
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise .
Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, …)
Contrôler tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, certificats, …etc).
Contribuer à définir la grille des salaires et la pesée des postes .
Piloter, superviser et analyser les tableaux de bord RH.
Etablir le budget de la Direction afin d’assurer le suivi des activités, d’identifier les insuffisances et d’apporter les corrections éventuelles .
Exigence du poste :
Diplôme universitaire (BAC +04) ans en sciences sociales. physiologie, gestion ou administration .
Expérience d’au moins dix (10) ans dans un poste similaire
Maitrise la réglementation du travail.
Maitrise des outils informatiques .
Maitrise de l’arabe et du français exigé.
Maitrise du logiciel Sage paie.
Exigences de comportement
Sens de responsabilité .
Sens de confidentialité .
Capacité à gérer une équipe .
Rigueur et organisation .
Sens communication .
Avantages :
Un Environnement de travail empreint de challenge et d’accompagnement d’un groupe ambitieux et en phase de grand développement et de réelles perspectives d’évolution.
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