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Responsable Commercial & Recrutement Étudiants

Catégories: Commercial, Technico Commercial, Service Client
Secteur d'activité: Services
Type de poste: CDD Ou Mission
Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4
Années d'experience: Responsable d'Équipe, Manager / Responsable Département
Publiée le: 16-12-2025 à 10:59:38

Description

Dans le cadre du développement de ses activités académiques et de formation, HIS University recrute un(e) Responsable Commercial & Recrutement Étudiants.Ce poste stratégique vise à structurer, piloter et optimiser le recrutement des apprenants, en alignant la croissance des inscriptions avec la vision éducative, la qualité académique et la réputation institutionnelle de l’etablissement.Mission principaleLe/La Responsable Commercial(e) a pour mission de concevoir et piloter la stratégie de recrutement des étudiants, de développer les inscriptions de manière durable et qualitative, et de manager les équipes commerciales en étroite collaboration avec les services Admissions, Orientation, Marketing et Académique.Il/Elle agit comme garant(e) du parcours candidat, depuis le premier contact jusqu’à l’inscription confirmée.Responsabilités clésA. Stratégie commerciale & recrutement étudiantsDécliner la stratégie selon les programmes (université, academy, bootcamps, specialités).Contribuer au positionnement des offres de formation et à leur attractivité.B. Développement des inscriptionsDévelopper les inscriptions et la croissance des programmes de formation.Piloter le funnel de recrutement : leads → candidats → inscrits → confirmés.Optimiser les taux de conversion et les délais de décision.C. Management des équipes commercialesSuperviser, encadrer et structurer les équipes commerciales et de recrutement.Former les équipes à une posture de conseil et d’orientation, adaptée au secteur éducatif.Instaurer une culture de performance, de suivi et d’amélioration continue.D. Coordination avec Admissions & OrientationCollaborer étroitement avec les équipes Admissions et Orientation.Veiller à la cohérence entre recrutement, critères académiques et capacité d’accueil.Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et transparente.E. Processus & expérience apprenantOptimiser les processus d’inscription et de suivi des candidats.Améliorer l’expérience apprenant dès la phase de pré-inscription.Participer à la réduction des abandons précoces et à la fidélisation.F. ReprésentationReprésenter les entités lors d’événements, salons, forums et actions promotionnelles.Contribuer à la notoriété et à l’image des marques.G. Pilotage de la performanceSuivre et analyser les performances commerciales (KPIs, reporting).Mettre en place des tableaux de bord de suivi des inscriptions.Produire des reportings réguliers à destination de la direction.H. Collaboration marketingTravailler en étroite collaboration avec le marketing sur les campagnes de communication.Contribuer à l’amélioration de la génération et de la qualification des leads.Participer au lancement et à la promotion de nouveaux programmes.

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