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Recruteur(se)

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Services
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5, Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: Jeune Diplômé, Débutant / Junior
  • Publiée le: 21-10-2025 à 07:02:32
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DescriptionNous recherchons un(e) Recruteur(se) junior dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe RH à Staoueli, Alger.Ce poste est idéal pour un(e) jeune diplômé(e) ou un(e) débutant(e) souhaitant développer ses compétences en recrutement, sourcing, acquisition de talents et marque employeur.Avec une expérience comprise entre 0 et 2 ans et un diplôme Bac+3 à Bac+5, ce poste en CDD est une excellente opportunité pour démarrer une carrière RH.ResponsabilitésRéaliser le sourcing multicanal.Participer à la stratégie d’acquisition de talents et contribuer à la marque employeur.Rédiger et publier des offres d’emploi attractives.Trier les candidatures et conduire les premiers entretiens (téléphoniques et/ou physiques).Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.Collaborer avec les managers pour définir les profils recherchés.Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs et aux démarches administratives RH.Mettre à jour la base de données candidats et développer le talent pool.ExigencesDiplôme Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou domaine connexe.Première expérience (0 à 2 ans) en recrutement, sourcing ou gestion du personnel (stages inclus).Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et orientation « candidat ».Connaissance des techniques d’entretien et des outils de sourcing digital.Organisation, rigueur et discrétion.Maîtrise du Pack Office et des réseaux sociaux professionnels.Maîtrise obligatoire des trois langues : Arabe, anglais et Français (oral et écrit).AvantagesContrat en CDD dans un environnement stimulant et formateur.Encadrement par une équipe RH expérimentée.Opportunités de formation continue et de progression en acquisition de talents.Ambiance conviviale et collaborative.Outils modernes pour le recrutement digital.Participation directe à la croissance et au développement RH de l’entreprise.
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