Chargé de Recrutement et Gestion de Carrière
ALGER
- Catégories: Comptabilité & Finance
- Secteur d'activité: Banque, Assurance, Finance
- Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4 | Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
- Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 10-11-2024 à 11:42:16
(01) Un Chargé Recrutement et Gestion de Carrière
Rattaché au Chef de Service Recrutement et Gestion de Carrière, le Chargé Recrutement et Gestion de Carrière procède aux recrutements externes ou internes pour mettre à disposition de la banque, les compétences recherchées et il assure le suivi de la gestion des carrières des collaborateurs en fonction des besoins de la banque et des souhaits de ces derniers, en appliquant les procédures en vigueur.
Missions :
Réaliser le plan de recrutement validé dans les délais fixés
Identification des besoins de recrutement et définition des profils
Lancer les campagnes de recrutement et traitement des candidatures (analyse et sélection)
Assurer la correspondance avec les services de l'ANEM
Participer aux différents évènements liés au recrutement (salons de l’emploi, journées portes ouvertes,…)
Participer à la gestion des carrières, des talents et de la mobilité interne ;
Recevoir les collaborateurs, analyser leurs compétences et souhaits d’évolution et les orienter vers les postes à pourvoir ;
Participer à l’évolution des outils d’évaluation de la performance et des compétences des collaborateurs ;
Traitement des demandes de mobilité interne
Mettre à jour les schémas organisationnels de la banque
Mettre à jour les fiches de fonctions
Mettre à jour le référentiel de compétences
Participer à l’Elaboration de la matrice de mobilité et sa mise à jour
Mise à jour de la nomenclature des postes
Etablir l'ensemble des reporting relatifs à l'activité et à la gestion de son portefeuille
Profil :
Bac+4 en Gestion/ Psychologie/ Sociologie/ Ressources Humaines
Expérience d’au moins Trois (03) années dans un poste similaire ou équivalent
Bonne connaissancedes techniques d’entretien et d’évaluation, manipulation des test psychométriques / droit du travail
Maîtrise des Système d'information et des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point).
Capacité d’implication, confidentialité et secret professionnel
Bonne communication, écoute active, Professionnalisme/ Esprit d'équipe/ Innovation/ Soucis du détail & qualité de travail/ Résilience / Communication / Excellence Personnelle
Disponibilité et flexibilité horaire.
Mobilité Géographique.
Avantage :
Rémunération selon politique de la banque ;
Plan de développement personnel ;
Divers avantages sociaux.
Vous êtes peut-être là où le candidat que nous recherchons
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