Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise.Piloter l’ensemble des processus RH : recrutement, administration du personnel, formation, gestion des carrières, rémunération et développement des compétences.Superviser la paie et veiller à la conformité avec la législation sociale et le droit du travail.Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des talents.Développer la marque employeur et améliorer l’attractivité de l’entreprise.Mettre en place des indicateurs RH et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Générale.Piloter les projets de transformation et d’amélioration continue de la fonction RH.Participer activement aux décisions stratégiques en tant que membre du Comité de Direction.Profil recherchéDiplôme supérieur (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.Expérience confirmée de 10 ans minimum dans une fonction RH, dont au moins 5 ans à un poste de direction.Expérience souhaitée dans les secteurs de la distribution, de l’hôtellerie ou des services.Excellente maîtrise de la législation du travail et des relations sociales.Solides compétences en management, négociation et conduite du changement.Sens de l’organisation, leadership, discrétion et orientation résultats.Maîtrise du français ; l’arabe et l’anglais constituent un atout.Nous offronsUn poste stratégique au sein d’un groupe en développement.Un environnement dynamique et stimulant.Une rémunération attractive selon profil et expérience.Des perspectives d’évolution et de participation aux projets structurants de l’entreprise.