Directeur des Ressources Humaines Groupe (H/F)Rejoignez un acteur majeur de la distribution en pleine transformationNotre Groupe poursuit une dynamique soutenue de croissance, d'expansion et de transformation organisationnelle. Présent à travers un réseau multisites et animé par une forte culture de performance, nous plaçons le capital humain au cœur de notre stratégie de développement.Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe, chargé(e) de définir et de piloter la stratégie RH afin d'accompagner les ambitions de croissance, de modernisation et d'excellence opérationnelle du Groupe.Votre rôleVéritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous contribuez activement aux décisions majeures de l'entreprise et faites de la fonction RH un levier de création de valeur, de performance durable et d'engagement des collaborateurs.Vous portez une vision moderne des Ressources Humaines, alliant excellence opérationnelle, transformation culturelle, développement du leadership et performance organisationnelle.Principales responsabilitésLeadership stratégique et transformationDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les objectifs du Groupe.Accompagner les projets de transformation, de croissance externe, de restructuration et d'évolution organisationnelle.Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise en tant que membre du Comité Exécutif.Développement du capital humainConcevoir une politique ambitieuse de gestion des talents, de succession et de développement du leadership.Structurer les parcours de carrière et les plans de relève des postes clés.Développer la marque employeur afin d'attirer et fidéliser les meilleurs talents.Renforcer la culture de performance, d'innovation et d'engagement.Excellence RH et performanceSuperviser l'ensemble des activités RH : recrutement, formation, développement des compétences, rémunération, administration du personnel et relations sociales.Déployer des indicateurs RH permettant un pilotage efficace de la performance humaine.Optimiser les processus RH à travers la digitalisation et l'amélioration continue.Garantir la conformité réglementaire et la maîtrise des risques sociaux.Relations sociales et climat internePiloter le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux.Préserver un climat social sain favorisant l'engagement et la performance collective.Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la conduite du changement.Profil recherchéFormation supérieure (Bac+5 minimum) en Ressources Humaines, Droit Social, Management, École de Commerce ou équivalent.Expérience de 10 ans minimum dans les Ressources Humaines, dont au moins 5 à 8 ans à un poste de Direction RH stratégique.Expérience impérative dans des environnements complexes, multisites et à forts effectifs, idéalement dans la distribution, le retail, la logistique ou les services.Solide maîtrise des enjeux de transformation organisationnelle, développement du leadership, talent management et relations sociales.Forte capacité d'influence auprès des dirigeants et des managers.Excellente vision business et compréhension des enjeux opérationnels.Leadership reconnu, sens politique, capacité à fédérer et à conduire le changement.Maîtrise des outils de pilotage RH et des indicateurs de performance.Ce qui fera la différenceNous recherchons avant tout un dirigeant RH capable de :Transformer la fonction RH en partenaire stratégique du business.Accompagner la croissance et la modernisation de l'organisation.Construire une culture forte de performance, d'engagement et de responsabilité.Développer les talents qui feront le succès de demain.Influencer les décisions au plus haut niveau de l'entreprise.Pourquoi nous rejoindre ?Un rôle stratégique à fort impact sur la transformation de l'entreprise.L'opportunité de bâtir et déployer une vision RH ambitieuse.Un environnement stimulant, dynamique et orienté résultats.Un package de rémunération attractif en adéquation avec les responsabilités du poste.Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un Groupe ambitieux et faire du capital humain un avantage concurrentiel durable ? Rejoignez-nous et participez à la construction de notre réussite future.