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Gestionnaire Des Ressources Humaines

ALGER

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Industries
Type de poste: CDD Ou Mission
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Formation Professionnelle
Années d'experience: 1 À 2 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 22-06-2026 à 10:51:50

Description

Description:Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines débutant ou junior, dynamique et motivé, pour rejoindre notre équipe à Oued Smar, Daïra El Harrach, Alger. Le candidat idéal possède entre 1 et 2 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, du personnel ou de la formation, avec un niveau d'étude allant de Licence (LMD) à Master 1 ou formation professionnelle équivalente.Responsabilités :• Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des recrutements.• Assurer l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.• Gérer les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail, avenants, attestations, congés, absences, sanctions disciplinaires, etc.).• Veiller à la mise à jour et à l’archivage des documents administratifs des salariés.• Assurer le suivi des contrats de travail (CDD, CDI, contrats de mission) et des échéances contractuelles.• Participer à la gestion des mouvements du personnel : embauches, mutations, promotions et départs.• Organiser et coordonner les actions de formation en fonction des besoins identifiés et assurer le suivi administratif des formations.• Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel.• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et autres éléments liés à la gestion du temps de travail.• Veiller à l’application de la réglementation du travail, du règlement intérieur et des procédures RH en vigueur.• Participer à la préparation des éléments administratifs nécessaires à l’établissement de la paie.• Assurer le suivi des déclarations et dossiers sociaux auprès des organismes concernés (CNAS, CACOBATPH, médecine du travail, etc.).• Contribuer à la préparation des rapports RH, tableaux de bord et indicateurs de performance sociale.• Participer à la gestion des évaluations du personnel et au suivi des plans d’actions associés.• Répondre aux demandes et préoccupations des collaborateurs concernant les aspects administratifs RH.• Assister la Direction des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des politiques, procédures et projets RH.• Participer à l’amélioration continue des processus RH et à la digitalisation des activités administratives.• Garantir la confidentialité des informations et documents relatifs au personnel.Exigences:Diplôme de Licence (LMD), Bac +3, Master 1, Licence Bac +4 ou formation professionnelle en ressources humaines ou domaine connexe.Expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste similaire.Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.Capacité à travailler en équipe, sens de l’organisation et rigueur.Excellentes compétences en communication écrite et orale en français.Discrétion et respect de la confidentialité des informations.

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