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Responsable Ressources Humaines

ALGER

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: 3 À 5 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 08-06-2026 à 07:51:43
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Description
OFFRE D’EMPLOIResponsable des Ressources Humaines (RH)Dans le cadre du développement de ses activités, notre entreprise recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) de piloter l’ensemble des processus RH et de garantir la conformité des pratiques de gestion du personnel avec la réglementation en vigueur.Missions principalesAssurer la gestion administrative et juridique du personnel.Veiller à l’application de la législation du travail, des conventions collectives et des réglementations sociales.Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi des règlements intérieurs, procédures et politiques RH.Superviser la gestion de la paie et garantir la conformité des traitements salariaux.Concevoir, mettre en œuvre et actualiser les grilles salariales et les systèmes de rémunération.Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, des conflits individuels et collectifs de travail.Participer aux négociations avec les représentants du personnel et les organismes sociaux.Conseiller la Direction sur les questions liées au droit du travail et à la gestion des ressources humaines.Produire les reportings RH et les indicateurs de gestion sociale.Profil recherchéConditions indispensablesDiplôme universitaire en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou discipline équivalente.Expérience confirmée dans un poste similaire.Excellente maîtrise de :La législation sociale et le droit du travail ;La gestion juridique du personnel ;L’élaboration et la gestion des paies ;La conception des grilles salariales et des systèmes de rémunération ;La rédaction et la mise en œuvre des règlements intérieurs, procédures et notes de service ;Les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.Compétences requisesSolides connaissances juridiques appliquées aux ressources humaines.Maîtrise des techniques de gestion de la paie et de la rémunération.Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de communication.Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.Capacité à gérer les situations sensibles et à accompagner le changement.Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.Nous offronsUn cadre de travail dynamique et évolutif.Des opportunités de développement professionnel.Une rémunération attractive selon le profil et l’expérience.Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur CV accompagné d’une lettre de motivation.
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