Effectif actuel 400 salariés, cible création de 450 nouveaux postes
Activités principales :
Recrutement :
- Elaborer les plans annuels de recrutement
- Conduire les process de recrutement
- Veiller à l’application des dispositions légales en matière d’emploi : contrat de travail ; Affiliation SS, divers dispositifs d’emplois, bénéfice d’abattement, mutuelles…etc.
Développement des compétences :
- Enrichir et actualiser la cartographie des postes et métiers de la société ;
- Diagnostiquer les déséquilibres, recueillir les besoins manifestés et arrêter les objectifs par poste
- Mise en place et suivi des indicateurs de performance
- Elaborer un programme de mobilités
- Elaborer les programmes annuels de formation et superviser leurs exécutions
- Mettre en place un système d’évaluation du personnel, notamment les entretiens d’évolution annuels
- Mettre en place des mécanismes de motivation et fidélisation
Rémunération :
- Veiller à la constitution de toutes les variables de paie mensuellement et s’assurer de leur fiabilité et de leur juste implémentation ;
- Veiller à la fiabilité de la paie, sa régularité ainsi que ses délais d’exécution.
- Veiller au respect des dispositions légales régissant la rémunération et les conditions et modalités de son attribution ;
Divers :
- Responsable de l’optimisation de la masse salariale
- Responsable de la sérénité du climat social
- Veille à tenue à jour des livres légaux
- Représente la société auprès des organismes et institutions publiques ;
- Participe aux différentes commissions de l’entreprise (stratégiques, réglementaires ou opérationnelles)
Compétences requises :
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des Ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie, évaluation, ….
- Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel (droit de travail, droit administratifs, …)
- Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH
- Bonne connaissance du système de management de la qualité
- Bonne communication orale et écrite
- Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels
- Capacité à mener plusieurs projets de front
- Gestion des conflits
- Résistance au stress
- Aisance rédactionnelle en arabe et français
- Aisance lors de la prise de la parole en public
- Anglais souhaité
Exigences du poste :
- BAC + 04 Science sociale/humaine & management
- Expérience professionnelle de 10 ans
- Bonne connaissance de la culture d’entreprise du domaine privé
- Maitrise des formalités administratives
- Parfaite connaissance du cadre légale
- Parfaite maitrise des processus de certification
- Expérience dans la Gestion des carrières
- Expérience dans la conduite d’entretien de recrutement et d’évaluation
- Bonne maitrise des TIC (logiciel de paie, gestion de temps…)
- Permis de conduite B
- Possibilité de déplacement ponctuel sur un rayon de 200 km
- Présentation soignée
NB : Possibilité d\'assurer l\'hébergement
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assistante administrative
l'entreprise SARL SMART TANK cherche a recruter : 1 DRH 1 assistante administrative 1 commercial 1 chef du production 3 opérateurs 1 magasinier 1 gestionnaire de stock 1 maintenancier (mécanique) 5 agents polyvalent conditions : expérience plus de 2ans . habitent a les alentours de les eucalyptus A
Wilaya: ALGER ,
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Business developer
des opportunités d'emploi à Alger avec des conditions de travail motivantes dans le domaine de l'hydraulique. les postes: 01/Business developer. 02/Ingénieur Technico-commercial [ nord, sud, est, ouest ] 03/Community manager. 04/Ingénieur Hydraulicien. 05/Technico fonctionnel ERP. 06/Chargé d'Étud
Wilaya: ALGER ,
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Délégué technico-commercial
Le laboratoire AAHP : spécialisé dans la fabrication des produits à usage vétérinaire sis a CONSTANTINE : annonce un recrutement d'un profil de délégué technico-commercial (05 postes) sur la région de: -Est (Sétif, BBA, Batna, Mila, Chelghoum laid...) -Centre ( Tizi ouzou, Azazgua,Bouira, Alger, Sou
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Attachée commerciale
Le complexe touristique saharien la gazelle d’or El Oued recrute dans l’immédiat une attachée commerciale. Profil recherché : 1. Diplôme dans la spécialité (un diplôme en hôtellerie serait un avantage) 2. Un minimum d’expérience dans le secteur du tourisme est souhaité. 3. Maitrise
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Un superviseur MATERIELexpériment
SEGITECPA Oran recrute :1- Un superviseur MATERIEL expérimenté Profils: ✓ Diplôme de DEUA ou TS (au minimum) dans une filière technique (Mécanique, électricité, Instrumentation, ...etc.) ✓ Avoir une expérience minimum de 05 ans dans un rôle de la gestion de matériel de grand arrêt (triennal/décenna
Wilaya: ORAN ,
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intendants en hôtellerie
Algérie ligabue catering SPA cherche : - des intendants en hôtellerie lieux de travail : sud /Nord envoyer vos cv
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FSE / Ingénieur Contrôle
SSE ELDJAZAIR SARL recrute : Poste : FSE / Ingénieur Contrôle Compétences : CTRL_MK6E_FR3-5 Scope of work : Installation Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur Oil & Gas Maîtrise de l'anglais souhaitée Type de contrat : CDD / Permanent, durée du projet en cours Lieu : Sud de l'Algérie Disponib
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Agents de sécurités
Agents de sécurités fax 021702040
Secteur d'activité: Sécurité & Surveillance , Type de poste: Temps plein , Niveau d'études: Lycée / Niveau Bac , Années d'experience: 2 à 5 ans , Wilaya: ALGER ,
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FSE / Ingénieur E&I
SSE ELDJAZAIR SARL recrute : Poste : FSE / Ingénieur E&I Scope of work : Installation Expérience : Minimum 5 ans dans le secteur Oil & Gas Expérience sur l’instrumentation industrielle, Installation, étalonnage et configuration par le HART Maîtrise de l'anglais souhaitée Type de contrat : CDD / Pe
Wilaya: OUARGLA ,
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Délégué Médico-commercial
MB Consulting recrute: Délégué Médico-commercial Alger Centre, Alger Ouest, Alger Sud, Constantine, Annaba Les autres CV hors Wilayas mentionnées ne seront pas traités. Conditions requises: Poste ouvert aux médecins, pharmaciens, vétérinaires, biologistes, dentistes. Dégagé du service national. Poss
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GRH - Gestionnaire des Ressources Humaines
Société sise à EL EULMA SETIF recherche son GRH Missions du poste : o Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. o Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. o Suivre les périodes d’essai et les confirmations. o Suivre les fins des CDD. o Établir les différents do
Wilaya: SETIF ,
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Gestionnaire de stocks
Pour ses activités au sud et au nord, CIEPTAL CARS SPA recrute, Profil: Gestionnaire_de_stocks Lieu de travail: Hassi_Messaoud Salaire à négocier Expérience: minimum 05 ans dans la gestion de stocks •Maitrise de l'outil informatique EXCEL+ODOO (test sera effectué pour les candidats retenues) D
Wilaya: OUARGLA ,
