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Assitante de Direction / RH

  • CatĂ©gories: Assistanat, SecrĂ©tariat, RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activitĂ©: Informatique, TĂ©lĂ©com, Internet
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'Ă©tudes: Licence (LMD), Bac + 3, Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, IngĂ©niorat, Bac + 5
  • AnnĂ©es d'experience: DĂ©butant / Junior, Jeune DiplĂŽmĂ©, ConfirmĂ© / ExpĂ©rimentĂ©, Manager / Responsable DĂ©partement, Stagiaire / Etudiant, Responsable d'Équipe
  • PubliĂ©e le: 01-09-2025 Ă  15:34:09
Description
🎯 Mission principaleSous la responsabilitĂ© du directeur gĂ©nĂ©ral, l’assistante de direction RH assure un rĂŽle clĂ© de coordination entre la direction et les Ă©quipes. Elle combine des missions classiques d’assistanat avec des tĂąches liĂ©es Ă  la gestion administrative du personnel et au suivi RH. (DĂ©placement Ă  prĂ©voir)🚀 ResponsabilitĂ©sAssistanat de DirectionGestion de l’agenda de la direction et organisation des rĂ©unions.PrĂ©paration et suivi des dossiers stratĂ©giques.RĂ©daction, mise en forme et diffusion de documents officiels.Organisation des dĂ©placements et Ă©vĂ©nements internes/externes.DĂ©placement de plusieurs jours Ă  prĂ©voir avec le directeurExcellente posture et sens de la mise en valeur par une tenue adaptĂ©eRessources HumainesAdministration du personnel : suivi des contrats, avenants, pĂ©riodes d’essai, absences et congĂ©s.Recrutement : publication d’annonces, gestion des candidatures, organisation des entretiens, interface avec les managers.IntĂ©gration : prĂ©paration des dossiers d’embauche, accueil et suivi des nouveaux collaborateurs.Formation : suivi du plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences, gestion logistique des sessions.Paie & reporting : transmission des variables de paie au service dĂ©diĂ©, suivi des tableaux de bord RH (effectifs, absentĂ©isme, turnover).Communication interne : diffusion d’informations RH, support Ă  l’organisation d’évĂ©nements sociaux.📚 CompĂ©tences requisesTrĂšs bon niveau en français (parlĂ©/Ă©crit) ; anglais professionnel apprĂ©ciĂ©.Attitude positiveAisance relationnelleExcellente maĂźtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, outils RH).Rigueur, organisation et sens de la confidentialitĂ©.🔎 Processus de recrutement1ïžâƒŁ Entretien tĂ©lĂ©phonique2ïžâƒŁ Entretien en visio3ïžâƒŁ Entretien en prĂ©sentiel đŸŽ“ Profil recherchĂ©Licence/MasterPremiĂšre expĂ©rience rĂ©ussie dans une fonction RH ou d’assistanat de direction.SensibilitĂ© aux enjeux humains et organisationnels.📍 ConditionsContrat : Plein tempsLieu : Alger ou OranSalaire : selon profil et expĂ©rience.
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