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Responsable Ressources Humaines

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
Publiée le: 20-10-2025 à 10:48:45

Description

Mission principale Le/la Responsable des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie RH de Nosoclean. Il/elle garantit la bonne gestion administrative du personnel, le développement des compétences, le dialogue social et l’alignement des effectifs avec les besoins opérationnels dans un secteur sensible : l’hygiène hospitalière. Objectifs du poste • Recruter, fidéliser et accompagner les talents de l’entreprise (agents, techniciens, cadres). • Assurer une gestion rigoureuse, conforme et équitable des ressources humaines. • Piloter les projets RH : formation, évaluation, mobilité, qualité de vie au travail. • Soutenir les équipes managériales dans leurs problématiques humaines et organisationnelles. Activités principales • Gestion administrative du personnel : contrats, avenants, absences, dossiers, déclarations CNAS/CASNOS. • Supervision de la paie, en lien avec le cabinet comptable ou le gestionnaire paie interne. • Recrutement : analyse des besoins, rédaction des offres, tri, entretiens, intégration. • Élaboration et suivi du plan de formation : identification des besoins, sélection des organismes, évaluation post-formation. • Animation des entretiens professionnels, des bilans annuels et du suivi des carrières. • Mise en œuvre des procédures disciplinaires, gestion des conflits, respect du droit du travail algérien. • Suivi des indicateurs RH : absentéisme, turnover, climat social, accidents du travail. • Accompagnement des chefs de service dans le management de proximité. • Veille juridique et mise à jour du règlement intérieur et des politiques RH internes.• Participation aux audits internes, aux projets QHSE et à la conformité sociale. Compétences requises Savoir-faire : • Maîtrise du droit du travail algérien et des obligations sociales • Solide expérience en gestion administrative du personnel et en paie • Bonne connaissance des outils de suivi RH (Excel, logiciels de gestion RH) • Pratique des entretiens RH, de la médiation et de l'accompagnement individuel • Capacité à piloter plusieurs projets RH en parallèle Savoir-être : • Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité • Capacité d’écoute et de médiation • Leadership naturel et pédagogie • Proactivité, sens du service et de l’équité • Esprit d’analyse et de synthèse Profil recherché • Bac+3/5 en gestion des ressources humaines, droit social, psychologie du travail, ou équivalent • Expérience de 2 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou de RRH, idéalement dans un environnement multisite ou à forte composante terrain • Maîtrise du français écrit et oral ; arabe professionnel recommandé • Maîtrise des outils informatiques RH (Excel, outils de gestion du temps, logiciels de paie) • Expérience dans les secteurs santé, hygiène, propreté ou services est un atout

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