Chargé de la formation et du recrutement

Missions principales :
Recrutement :
Analyser les besoins prévisionnels en recrutement;
Négocier un budget de recrutement;
Définir le profil du candidat;
Choisir les supports de diffusion de l'offre d'emploi;
Réceptionner les demandes de candidature et passer au tri;
Convoquer les candidats sélectionnés ;
Faire faire des entretiens aux candidats selon les moyens choisis (face-à-face, téléphone, etc.);
Evaluer l’adéquation des profils en fonction des exigences du poste;
Organiser la rencontre du ou des candidats retenus le métier;
Accompagner la ou les nouvelles recrues jusqu’à leur intégration en entreprise.
Formation :
Recueillir les besoins de formation exprimés par les salariés et leur hiérarchie, identifier les lacunes;
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, établir un budget prévisionnel et établir des critères d'arbitrage;
Chercher et proposer des solutions de formation adéquates (formation par un prestataire extérieur ou formation en interne, à distance ou en présentielle, cours particuliers ou séances en groupe...), négocier les tarifs, réserver des lieux d'accueil si besoin;
Vérifier le contenu pédagogique des formations et garantir leur adéquation par rapport aux objectifs;
Gérer l'organisation logistique des formations et formaliser les plannings;
Suivre le bon déroulement des formations et mettre en place un système d'évaluation;
S'assurer que l'entreprise respecte ses obligations légales en matière de formation vis-à-vis de ses salariés;
Profil recherché :
Diplômes des écoles de commerce, option management général, gestion d’entreprise ou ressources humaines, avec une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire;
Bonnes connaissances de l’entreprise;
Faculté d’observation et d’analyse;
Aptitudes en psychologie du travail;
Maîtrise des outils informatiques;
Aptitudes en communication;
Maîtrise des techniques d’entretien;
Aptitudes en gestion de budget;
Compétences rédactionnelles;
Connaissances en législation sociale;
Grand sens de l’écoute;
Capacités à être impartial vis-à-vis des candidats;
Bon communicateur;
Sens de l’organisation;
Rigueur;
Résistance au stress;
Respect de la déontologie.