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Un Cadre d’Etudes Sénior en Formation et Développement RH

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Energie, Mines, Matière Première
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 14-10-2025 à 08:06:51
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Description
    Conditions d’accès au poste : Diplôme : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Sciences de l’Education, Management.   Expérience professionnelle : minimum 12 ans dans la formation professionnelle ou le développement RH.Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.    Compétences requises :Connaissance approfondie de l'ingénierie pédagogique et des techniques d'évaluation.Maîtrise de la gestion de projet, des budgets et des outils informatiques.Organisation, rigueur et méthode.Force de proposition, créativité et capacité à innover.Sens de la négociation et de la communication.Maîtrise de l’outil informatique.Sens d’analyse et de synthèse.    Missions principales du poste :Définir la politique et la stratégie de formation en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs de l’institution.Identifier les besoins en compétences à court, moyen et long terme.Proposer des plans d’action pour accompagner les évolutions des métiers et des technologies.Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des différentes structures, responsables et collaborateurs.Participer à l’élaboration des référentiels de compétences et de métiers.Prioriser les besoins selon les enjeux stratégiques, budgétaires et opérationnels.Elaborer le plan de formation annuel/pluriannuel.Préparer le budget formation et en assurer le suivi.Sélectionner les prestataires (organismes de formation, consultants, etc.).Organiser la logistique des actions de formation (convocations, salles, supports, suivi administratif).Mettre en place des actions de formation, de coaching, de mentoring ou de développement personnel.Développer des dispositifs innovants (e-learning, blended learning, …).Mettre en place des indicateurs de performance et évaluer l’efficacité des actions (évaluation à chaud / à froid, ROI, etc.).Produire des reportings réguliers pour la Direction.Améliorer en continu les programmes et méthodes pédagogiques.Conseiller les responsables sur les dispositifs de formation adaptés à leurs équipes.Promouvoir la culture de la formation et de l’apprentissage continu au sein de l’institution.Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de formation.S’assurer de la conformité des dispositifs mis en place avec la législation et les normes internes.Anticiper les évolutions des métiers et les tendances du marché de la formation.
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