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Un Cadre d’Etudes Sénior en Gestion des Carrières et performance

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Energie, Mines, Matière Première
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 14-10-2025 à 08:22:33
Description
    Conditions d’accès au poste :Diplôme : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, DroitExpérience professionnelle : minimum 12 ans dans une fonction RH, dont au moins 5 ans dans la gestion des carrières ou la performance.Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.    Compétences requises :Connaissance approfondie de droit du travail et en réglementation RH.Maîtrise des outils et techniques de gestion des carrières et de la mobilité.Capacité d’analyse et d’évaluation des compétences.Savoir conduire des entretiens professionnels et réaliser des bilans de carrière.Bonne connaissance en gestion de projets RH transversaux. Maîtriser l’utilisation des outils SIRH et l’élaboration de tableaux de bord RH.Force de proposition, créativité et capacité à innover.Sens d’analyse et de synthèse.Sens de l’organisation et rigueur.    Missions principales du poste :Elaborer et actualiser les plans de carrière en cohérence avec la stratégie RH et les besoins de l’institution.Identifier et proposer des parcours d’évolution pour les collaborateurs (mobilité horizontale, verticale ou fonctionnelle).Accompagner les responsables dans la définition des perspectives d’évolution de leurs équipes.Mettre en place des outils d’évaluation du potentiel (entretiens, bilans de compétences, assessment centers, etc.).Identifier les collaborateurs à haut potentiel et proposer des plans de développement adaptés.Suivre la mise en œuvre des actions de développement des talents et en évaluer l’impact.Gérer les demandes et opportunités de mobilité interne.Mettre en place des plans de succession pour les postes clés de l’organisation. Veiller à la fluidité et à la transparence des mouvements internes.Collaborer étroitement avec le chargé de volet formation pour aligner les actions de formation sur les besoins d’évolution de carrière. Contribuer à la définition des programmes de développement individuel ou collectif.Elaborer des tableaux de bord de suivi des carrières et indicateurs RH (mobilité, promotion, rétention…).Conseiller les collaborateurs sur leurs trajectoires professionnelles.Assurer une veille sur les bonnes pratiques en matière de gestion des carrières et proposer des améliorations.Suit les campagnes d’évaluation annuelle, collecte et analyse les résultats.Propose des actions correctives ou d’accompagnement. 
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