Conditions d’accès au poste :Diplôme : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management Expérience professionnelle : minimum 12 ans dans une fonction similaire en RH, avec une spécialisation en recrutement et/ou GPEC.Langues : Maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout.    Compétences requises :Maitrise des techniques de recrutement et d’évaluation.Bonne connaissance des méthodes de GPEC et outils RH.Bonne connaissance en droit du travail et législation sociale.Maîtrise de la conduite d’entretiens et des techniques d’évaluation.Maîtrise de l’élaboration de référentiels de compétences.Capacité d’analyse et de reporting.Maîtrise de l’outil informatique.Sens d’analyse et de synthèse.Sens de l’organisation et rigueur.    Missions principales du poste :Elaborer la stratégie de recrutement en lien avec les besoins en effectifs et en compétences.Identifier les canaux de sourcing adaptés (annonces, réseaux sociaux, écoles, …).Rédiger et publier les offres d’emploi.Participer à la sélection des candidatures et conduire les entretiens.Coordonner les tests, évaluations et prises de références.Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur.Elaborer et actualiser les référentiels de compétences et de postes.Participer à la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).Identifier les écarts entre compétences existantes et compétences requises.Contribuer à l’élaboration des plans de formation et de développement.Proposer des actions de mobilité interne ou de réaffectation pour optimiser les ressources humaines.Assurer le suivi des parcours professionnels et de la performance des collaborateurs.Produire des indicateurs de suivi (taux de recrutement, délais de recrutement, mobilité, évolution des compétences…).Conseiller la direction et les responsables sur les problématiques de recrutement et d’évolution des compétences.Participer à des projets transverses RH (digitalisation, politiques RH, audits…).