Assistant Responsable Ressources Humaines

;Il contribue à la mise en œuvre de la politique RH et à la gestion des données individuelles et collectives du personnel.

Mission :

• Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles sur les droits et obligations de chacun
• Participer à l’élaboration du règlement intérieur de l’hôtel, et veiller à son application par la mise en place des procédures en collaboration avec la direction générale de l’hôtel
• Faire le suivi du pointage journalier des salariés et présenter un rapport journalier
• Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...)
• Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
• Élaboration et suivi des contrats de travail, et période d’essai des employés
• Suivi des congés du personnel, et élaboration d’un récapitulatif mensuel
• Veillez sur l’application de la loi en vigueur
• Établir des fiches de postes
• Gérer les départs des employés par l’élaboration d’un quitus de départ.
• Assurer les déclarations des entrants et sortants
• Gérer les contrats des expats ; Permis de travail avec la direction d’emplois, Résidence avec le service des étrangers, Contrats spécifiques avec l’inspection de travail

Activités Relationnelles :

• Coordonner avec la direction générale sur les données RH
• Relations et collaboration avec les Chefs de service sur les sujet RH
• Travailler avec les organismes externe ANEM, CNAS, Inspection de travail, Médecine de travail, .....
• Relation externe avec les prestataires, organismes de formation ....

Profil :

• Diplôme en ressources humaines.
• Expérience dans un poste similaire.
• Bon relationnel.
• Bonne aptitude en communication.