Gestionnaire des Ressources Humaines

MEDEA

  • Catégories: Ressources Humaine
  • Wilaya: MEDEA
  • Publiée le: 05-12-2022 à 14:58:04
Description
Mission :
  • Chargé du documents des étranges (permit de travail, visa......etc)
  • Participer à l'organisation au service ressources humaines.
  • Tenir à jour et gérer les dossiers du personnel.
  • Assurer la correspondance sociale, notamment la représentation auprès de la CNAS et CACOBATPH.
  • Etablir les différents documents RH (contrats de travail, attestations et certificats de travail etc.)
  • Remplir les bordereaux de charges sociales.
  • Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux.
  • Suivre les dossiers maladie et prévoyance.
  • Organiser les absences et les départs du personnel.
  • Traiter le courrier administratif.
  • Classer les documents RH et veillez à leur confidentialité.
  • Tenir à jour et gérer les dossiers du personnel
  • Classer les documents RH et veillez à leur confidentialité
  • Mettre à jour les tableaux de bord RH
  • Tenir les registres légaux à jour
  • Suivre le planning des congés et établir les titres de congé
  • Assurer la couverture sur le plan médico-social des collaborateurs
  • Assurer un reporting journalier à la direction
  • Veiller à la bonne application de la réglementation en vigueur dans la gestion des Ressources Humaines.
  • Participer à la réalisation des plans de formation et du recrutement.
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux, administratifs, de formation et de placement.
  • Mettre en application la politique et la mise en œuvre de la stratégie de développement dans le domaine des ressources humaines.
  • Suivi des dossiers du personnel (Administrative, Absence, Période d'essai, Fin de contrat CDD).
  • Assurer la mise à disposition des Ressources Humaines (en nombre, qualification et Compétences exigées) nécessaires à la réalisation des plans globaux de l'entreprise.


Profil :
  • Bac+3/5 dans le domaine de droit, science de gestion, ressources humaines.
  • Bonne connaissance des procédures et processus des ressources humaines.
  • Bonne capacités rédactionnelles.
  • Bonnes connaissances en législation de travail.
  • Maitrise de l’outil informatique (Ms Office, Excel, Power point...).
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