HR MANAGER

Le
HR Manager est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du
développement des effectifs au sein d'une entreprise.
Le profil demandé
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H/F ;
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Niveau Universitaire (droit, RH, management,
gestion, …) ;
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Expérience minimum de 5 ans en
qualité de responsable des ressources humaines ;
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Bonne connaissance de la gestion
des ressources humaines et du droit social ;
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Sens de la planification et de
l’organisation ;
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S’adapte aux changements ;
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Sens de l’écoute et de
l’analyse ;
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Sens du management ;
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Autonome.
Missions:
Gérer, superviser et élaborer la rémunération ;
Organiser les actions de communication interne ;
Maintenir la relation avec les partenaires sociaux (délégués du personnel) ;
Prendre en charge différents volets : inspection du travail, règlementation, centres de formation, CNAS, ANEM ;
Anticiper sur les besoins de son entreprise en termes de métiers ;
Mettre en place des actions de formation ;
Mettre en place des actions de développement de compétence dans le cadre de la gestion de carrière ;
Mettre en place les fiches de poste ;
Elaborer les études de rémunération selon la composante humaine ;
Procéder à la soumission annuelle du budget des RH, en assurant un suivi mensuel du budget et des coûts ;