Explorer

Assistant RH

Catégories: RH, Personnel, Formation
Secteur d'activité: Services
Type de poste: CDI
Niveau d'études: TS Bac +2, Licence (LMD), Bac + 3
Années d'experience: Débutant / Junior
Publiée le: 16-10-2025 à 18:00:26

Description

Misions et Responsabilités :L’Assistant RH a un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif, car il gère l’ensemble du suivi administratif du personnel.Les principales missions de l’Assistant RH sont les suivantes :La gestion administrative du personnel (l’établissement du contrat, à la gestion des absences des collaborateurs ou encore à l’établissement des bulletins de paie)Gérer l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressources humaines.La communication interne : le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs (charger de la bonne circulation des informations dans l’entreprise).Le développement des ressources humaines : prend en compte les demandes et besoins de ses collaborateurs pour les faire grandir et monter en compétences.Le recrutement de personnel : recruter, intégrer et former les nouveaux collaborateurs qui seront l’avenir de la société.Taches Principales : S’occupe de l’organisation du travail. Assurer la mise en œuvre des programmes et des actions en matière RH ; Assurer les relations sociales Assister et conseiller l’encadrement au quotidien Gérer les recrutements en accord avec la direction et définir les besoins de recrutement ; Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel.Gérer l’administration du personnel Gérer le recrutement et l’intégration du personnel Gérer les carrières et la mobilité des salariés ; Gérer le besoin en formation et les plans de développement de compétences des salariés. Gestion des dossiers des employés, Coordination des processus de recrutement, l'administration des avantages sociaux,Gestion des congés et des absences, Soutien aux activités de formation et de développement, Assistance dans la conformité réglementaire, Communication interne sur les politiques RH et les événements RH de l'entreprise ; Qualités Requises au Plan Professionnel : Formation universitaire BAC+4 ou 5 ingénieur ou Licence en droit et CAPA ou en sociologie ou équivalent ; Avoir au minimum 02 ans d’expérience professionnelle dans un poste équivalent, idéalement dans une entreprise de logistique ; Formation en management des ressources humaines ; Grandes capacités en organisation ; Maitrise parfaite de l’outil informatique ; Maitrise de la réglementation du travail et sociale. Qualités Requises au Plan Personnel : Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision ; Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie…) ; Disponibilité, organisation et discrétion ; Sens de la diplomatie et de l’équité ; Sens de l’autorité et de la rigueur (leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles) ; Intégrité et Confidentialité ; Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication.

Contacter l'annonceur

Postuler

plus d’offres d’emploi