TACHES PRINCIPALES Participer à la définition de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, conditions de travail, gestion du climat social, stage & apprentissage, …) ;Superviser la gestion administrative du personnel ;Piloter les recrutements et assurer la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;Mener l’élaboration du plan de formation/apprentissage et sa mise en œuvre ;Elaborer et faire évoluer les procédures, les supports de suivi de la structure conformément à la politique RH de l’entreprise ;Participer à l’élaboration et le dépliement des dispositifs de gestion de carrières des collaborateurs ;Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale et des effectifsEffectue des simulations sur l’évolution de la masse salariale et réaliser les matrices d’aide à la décision ;Encadrer les membres de la structure RH de l’entreprise ;Représente la société auprès des institutions administratives et publiques dans les affaires pré contentieuses ;Représente la société auprès de différentes institutions : Inspection du travail, CNAS, CASNOS, Médecine de travail… ;Assurer les différents reportings et présentations pour la Direction générale (absentéisme, Masse salariale, Turn-Over, productivité,…) ;PROFIL :Diplôme de l’enseignement supérieur - Une formation spécialisée en RH est un plusExpérience minimale de 7 ans dans la fonction RHParfaite connaissance de la législation du travail et du droit socialExcellente communication écrite et orale.Sens de dialogue et de la diplomatie.Grande disponibilité.·       Avantage du poste  Rémunération motivanteCadre de Travail Agréable« Conformément aux dispositions de la loi 18-07 du 10 juin 2018 relative à la protection des personnes physiques dans le traitement des données à caractère personnel , en postulant à cette offre d’emploi vous donnez votre consentement au traitement de vos données personnelles