Spécialiste de la Gestion des Carrières et de la Formation

ALGER

الفئات: الموارد البشرية
المنطقة: الجزائر
وضع في: 27-07-2023 à 19:36:44

الوصف

Le spécialiste de la gestion des carrières et de la formation est chargé(e) de définir un plan d’action pour la formation et l’évolution professionnelle des salariés. Il/elle recueille leurs aspirations, les guide et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Son rôle est d’anticiper, de conseiller, d’organiser et de superviser l’employabilité et les mobilités (promotions internes).

Mission :
1. Définition de la politique de gestion de carrière de l’entreprise :

Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, Formation, acquisition des talents).
Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction (mobilité interne).

2. Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise :

Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.
Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme).
Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de formation et de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE).
Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de formation et/ ou de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste).
Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).

3. Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) :

Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE [validation des acquis de l’expérience]).
Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
Formaliser les préconisations pour la mise en place d’un accord GPEC ou GEPP (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins).
Participer à la rédaction de l’accord GPEC ou GEPP, aux négociations avec les organisations syndicales.
Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions).
Assurer le reporting.

4. Évaluation de la performance et des potentiels des salariés :

Développer la réflexion sur l’évaluation des compétences et des performances.
Dialoguer en interne avec l’ensemble des intervenants pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances.
Définir les process d’évaluation des compétences.
Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir.
Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.

Profil :

Formation de niveau Bac +5
Master spécialisé en ressources humaines, en droit avec spécialisation RH, en psychologie, sociologie ou sciences sociales
Diplôme d’école de commerce ou de management avec une spécialisation RH.
Le poste; du spécialiste de la gestion des carrières et de la formation est accessible avec un minimum de cinq (05) ans d’expérience RH, en gestion de carrière, recrutement (interne et externe) et formation.

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