إستكشاف

Chef de Département gestion du personnel

الفئات: Métiers BTP, Chantier et second oeuvre
االقطاعات:
نوع الوظية:
المستوى الدراسي:
سنوات الخبرة: Confirmé / Expérimenté
وضع في: 02-11-2025 à 11:36:10

الوصف

Mission :Chargé de la gestion du personnel affecté au siège de l'entreprise en accordant une importance particulière à la gestion des cadres à haut potentiel, de la préparation et instruction des dossiers relatifs au conseil et à la veille juridique, étude et interprétation et proposition d'éléments de politique de relations sociales en conformité avec les dispositions réglementaires en la matière.Description des taches :Technicité :- Gérer le personnel affecté au siège- Gérer les conflits sociaux- Assurer l'action de veille quant à l'application des dispositions législatives et réglementaires liées au monde du travail- Gérer les rapports avec les partenaires sociaux- Élaborer les procédures internes en matière de gestion des ressources humaines et veiller au respect de leur application.- Participer à l'élaboration des prévisions budgétaires de la fonction ressources humaines- Établir la paie du siège de l'entreprise ainsi que le calcul des charges y afférentes- Prendre en charge les déclarations sociales et fiscales- Suivre la couverture médicale réglementaire- Tenir et mettre à jour les registres réglementaires- Représenter l'entreprise auprès des organismes sociaux- Participer à la mise en œuvre des plans de recrutement et du développement des ressources humaines- Étudier et interpréter la législation du travail et des affaires sociales- Fournir des informations et des conseils argumentés dans la domaine juridique et de la procédure- Assister les structures opérationnelles dans le domaine du traitement du dossier disciplinaire.- Suivre les décisions de justice et veiller à leur application- Élaborer les règles de fonctionnement des relations avec les partenaires sociaux- Participer aux négociations collectives.Relations / informations :- Disposer des informations nécessaires pour entretenir les relations de travail avec les différents services.- S'informer des techniques nouvelles spécifiques à son activité.- Assurer la visibilité à ses relevant (transparence).- Associer ses collaborateurs aux réunions d'information et de coordination.- Analyser et synthétiser les informations d'ordre technique et relationnel- Choisir les supports et les moyens appropriés pour transmettre l'information.- Communiquer l'information pertinente aux bonnes personnes et au bon moment.- Gérer toute l'information et la communication avec l'environnement.- Rendre compte de ses activités au responsable hiérarchique et rédiger son rapport de travail.Contribution:- Valoriser et encourager l'amélioration continue.- Utiliser au sein du département des organisations performantes et des techniques nouvelles.- Garantir la qualité technique des travaux réalisés.- Optimiser les impératifs de qualité, de sécurité et de ressources.- Conduire les négociations pour optimiser la qualité des prestations.- Répondre aux préoccupations de l'entreprise en termes de délais, de planning, de gestion des coûts.- Evaluer des risques et arbitrer des urgences.- Participer à la formation- Caractéristiques professionnelles :- Maîtriser le droit du travail.Maîtriser les techniques d'encadrement :- Déléguer et coordonner les activités et les responsabilités- Fixer des objectifs clairs et réalisables définir des obligations de résultat et en contrôler la réalisation- Connaître les techniques et les règles d'utilisation des logiciels GRH- Transmettre son savoir- faire, former ses collaborateurs et les mobiliser sur les priorités.- Mettre en place un cahier des charges.- Savoir évaluer les besoins en formation- Connaître les techniques d'animation de groupes et de conduite de réunions.- Maîtriser l'outil informatiqueQualités requises:- Sens de l'organisation et du management,Disponibilité,- Sens développé de la responsabilité, de l'anticipation, de l'évaluation et du jugement.- Sens du commandement et des contacts.- Aptitude à diriger et gérer des équipes- Esprit de décision- Esprit d'entrepriseExpérience de 06 à 10 ans

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