Missions principalesAdministration RH & SocialAssurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, congés, discipline).Suivre les entrées et sorties du personnel (intégrations, départs, attestations, soldes de tout compte).Préparer et contrôler les éléments administratifs nécessaires aux obligations sociales.Tenir à jour les registres légaux et les bases de données RH. PaieCollecter et saisir les variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.).Contrôler l’exactitude des informations transmises au service paie.Participer au suivi des déclarations sociales et aux échanges avec les organismes externes. Profil recherchéFormation supérieure en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.Expérience de 3 à 5 ans en administration du personnel, idéalement dans un environnement industriel.Maîtrise des outils bureautiques et SIRH ; bonne connaissance de la législation sociale.Rigueur, sens de l’organisation, confidentialité et orientation service.