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Responsable Ressource Humaine

SETIF

  • Catégories: Ressources Humaine
  • Wilaya: SETIF
  • Publiée le: 30-05-2024 à 00:17:45
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Description
Mission :
  • Etablir les documents à caractère administratif (offre d’emploi contrat de travail, PV d’installation) Etablir les différents types de décisions (cessation de relation de travail, affectations, augmentation, mutation, nomination, ct).
  • Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication d'offres d'emploi, la sélection des candidats, les entretiens et l'intégration des nouveaux employés.
  • Assurer le traitement, le contrôle et le suivi de des déclarations mensuelles, Annuelles et cotisations (DAC, DAS).
  • Tient à jour les livres légaux. Application des procédures, régime indemnitaire, nomenclature des postes et règlement intérieur mis en place par la direction.
  • Assurer le reporting RH.
  • Elabore les programmes de recrutement et de formation et veille à leur réalisation.
  • Veille à l’adéquation permanente des effectifs et des compétences avec les besoins de l’entreprise.
  • Elaborer les procédures ressources humaines.
  • Prendre en charge la gestion paie, frais, prime, indemnités, et d’autre variable alloués au personnel.
  • Définit, avec la Direction Générale, une politique salariale en tenant compte de la spécifié de l’activité de l’entreprise.
  • Contrôle les journaux de paie, bulletins de paie décomptes de frais, versement de cotisation sociales et fiscale.
  • Suivi des relations externes (CNR, direction de l’emploi, inspection de travail, centres de formation, assurances, cabinets conseils).
  • Responsable de la gestion du personnel, (pointage, absentéisme, paie, congé, médecine de travail, gestion des carrières, plan de formation) et veille à la transcription des données sur les livres légaux.
  • Conception et mise à jour des fiches de postes suivant les objectifs assignés par l’entreprise en collaboration avec les responsables de structures.
  • Est tenu au respect du secret professionnel (aspect confidentiel de certains documents, décisions, informations).


Profil :
  • Maîtrise du droit du travail et du droit social.
  • Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions RH.
  • La capacité à manager des équipes.
  • La gestion des outils informatiques et logiciels RH.
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