Gestionnaire RH
ORAN
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ORAN
- Publiée le: 19-08-2024 à 06:08:30
- Gestion des différentes activités administratives du personnel, et l’établissement et la conformité de la paie dans le respect des délais et des procédures en vigueur.
- Préparer les contrats et avenants de travail, et veiller à leur signature dans les délais.
- Etablir le suivi du personnel en CDD en envoyant aux chefs de service mensuellement les relances pour reconduction des contrats.
- Mettre à jour les dossiers individuels des agents (classement, archivage et la sauvegarde).
- Tenir à jour les différents fichiers, bases de données, livres et registre légaux.
- Saisir les éléments et les variables nécessaires à l’établissement de la paie et Edition et classement de tous les documents qui en découlent.
- Corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés ou les chefs de services.
- Etablir les documents administratifs liés au service RH et les remettre au Chef département RH pour validation et signature.
- Transmettre aux chefs de service concernés chaque début du mois les reliquats, des congés, récupérations, et reliquats des soldes spécifiques aux arrêts techniques.
- Suivi rigoureux des congés annuels et veiller à la saisie des informations nécessaires sur les fichiers spécifiques afin d’éviter toute anomalie ou ambiguïté.
- Préparer la valorisation des congés, refacturation et des états comptables (rapprochement) en début de chaque mois.
- Intégration des prêts validés sur le logiciel AMPLITUDE RH.
- Remettre au Chef département RH les avances sur salaire transmis par les différents chefs de services en mis du mois pour validation.
- Assurer le suivi sur le logiciel KELIO et travailler quotidiennement en étroite collaboration avec les chefs de services sur les anomalies liées aux pointages de leurs personnels.
- Enregistrement des empreintes de tous les salariés et corriger au temps réel les incohérences et les anomalies identifiées.
- La gestion des contrôles d’accès demandés par les chefs de service pour les autorisations aux différentes portes d’accès.
Profil :
- Niveau d’étude : Bac + 03 en science juridique et administratif / Science de gestion.
- Expérience : minimum 02 ans dans le domaine lié au poste.
- Capacité à expliquer tout acte de gestion administrative aux salariés/managers.
- Capacité à expliquer les articles du règlement intérieur en cas de sollicitation.
- Connaissance de la structure de rémunération.
- Capacité à entretenir de bonnes relations avec les organismes sociaux et administratifs du travail dans l’intérêt de l’entreprise.
- Capacité à gérer l’ensemble des requêtes des salariés, d’établir les documents correspondants.
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Gestionnaire de RH
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Wilaya: ALGER ,
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Gestionnaire RH
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Secteur d'activité: Restauration , Type de poste: Temps plein , Niveau d'études: Licence / Bac +3 , Années d'experience: 2 à 5 ans , Wilaya: ALGER ,
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