• Elabore, gère et envoie les fiches de paie à qui de droit.
• Planifie et gère les congés annuels, suit les congés spéciaux, les arrêts de maladie, les accidents de travail, les absences autorisées, les ordres de mission …
• Informe, oriente et conseille les salariés et leurs responsables, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun, et ce à leur demande.
• Met en œuvre et réalise l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des employés(es)salariés (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, mouvements du personnel, paie, rémunération …)
• Gère les dossiers administratifs de l'ensemble des salariés.
• Contribue à l'élaboration des tableaux de bords de la gestion du Personnel et RH sous la direction de sa hiérarchie.
• Tient à jour les registres légaux et attire l'attention de sa hiérarchie de toute éventuelle anomalie constatée.
• Doit être en mesure de faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables.
• Participe à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH.
• Doit maîtriser le logiciel de gestion mis en place, en matière de paie et des ressources humaines.
• Gère et exploite les dossiers disciplinaires et s'assure de leurs conformités dans la forme et dans le fond.
• Effectue ses taches et ses missions dans les délais et les formes requises.
• Doit maitriser parfaitement le contenu de la loi 90/11 relative à la relation de travail et celui du règlement intérieur de la Société.
• Applique et déploie tous les documents relatifs à son activité.
• Doit disposer et fournir tous les documents et informations concernant son activité.
• Prend en charge toute autre tache relevant de ses compétences dans son domaine d'activité pouvant lui être confiée par la hiérarchie.

• Licence ou Master 2 en ressources humaines, en droit, en psychologie ou en sociologie du travail ou équivalent.
• Formation professionnelle : Gestion administrative du personnel + notions RH, ms office Microsoft …
• Expérience au moins de 04 ans.
• Bonne connaissance de la langue française .
• Expérience validée dans le domaine de la gestion administrative et paie.
• Maîtrise du logiciel PC Paie.

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