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Directeur des Ressources Humaines

  • Catégories:
  • Secteur d'activité: Immobilier/ Architecture/ Urbanisme/ Paysage
  • Type de poste: indifférent
  • Niveau d'études: Bac +5
  • Années d'experience: 5 à 10 ans
  • Publiée le: 25-11-2025 à 11:14:46
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Description
Missions :

Définition & mise en œuvre de la stratégie RH:

  • Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
  • Piloter les effectifs, les compétences et l’organisation pour répondre aux enjeux de production.

Recrutement & fidélisation:

  • Superviser le recrutement des profils clés (ouvriers, techniciens, cadres, managers).
  • Développer la politique de fidélisation et réduire le turnover.
  • Mettre en place des processus d’intégration adaptés au secteur (forte saisonnalité).

Formation & développement des compétences:

  • Élaborer le plan de formation et assurer son exécution.
  • Optimiser la gestion et l’utilisation de la taxe de formation.
  • Développer la montée en compétences (sécurité, hygiène, normes qualité, management).

Gestion sociale & relations syndicales:

  • Gérer le dialogue social et maintenir un climat social sain.
  • Assurer le respect de la législation du travail et des conventions collectives.
  • Négocier avec les partenaires sociaux et prévenir les conflits.

Administration du personnel & paie:

  • Superviser la gestion de la paie et des contrats de travail.
  • Garantir la conformité administrative (médecine du travail, CNAS, inspections du travail).
  • Assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH.

Santé, sécurité & conformité réglementaire:

  • Piloter la politique HSE en collaboration avec le service QHSE.
  • Garantir le respect des normes agroalimentaires (hygiène, sécurité sanitaire, traçabilité).
  • Déployer des actions de prévention des risques professionnels.

Pilotage & reporting RH:

  • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, accidents du travail).
  • Rapporter à la Direction Générale et proposer des axes d’amélioration.
Profil :
  •  Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent.
  •  Expérience : 10 ans minimum, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.

Compétences techniques:

  • Droit du travail et relations sociales.
  • Gestion de la formation et taxe de formation.
  • Paie & administration du personnel.
  • Normes QHSE et hygiène/sécurité en environnement agroalimentaire.

Soft skills:

  • Leadership et influence.
  • Sens du terrain et proximité avec les équipes.
  • Gestion de crise et négociation.
  • Esprit d’analyse et de décision.
  • Excellentes aptitudes en communication et en leadership.
  • Maîtrise des outils ERP.
Autres :

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