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Chargé des Ressources Humaines

ALGER

  • Catégories: Autres emplois
  • Secteur d'activité: Immobilier / Architecture
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Bac +4
  • Années d'experience: 2 à 3 ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 25-02-2026 à 10:30:00
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Description
Missions :
  • Assurer la gestion opérationnelle du personnel et contribue au développement du capital humain de Must. Il/Elle fait le lien entre la direction et les collaborateurs, en veillant au respect de la législation sociale et en optimisant les processus RH (recrutement, formation, paie).

Gestion du Recrutement & Intégration

  • Définition des besoins avec les managers opérationnels.
  • Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les plateformes adaptées.
  • Sourcing, présélection téléphonique et conduite des entretiens.
  • Organisation de l'onboarding (accueil des nouveaux arrivants, parcours d'intégration).

Administration du Personnel & Paie

  • Gestion des dossiers individuels (contrats, avenants, mutuelle, visites médicales).
  • Préparation des éléments variables de paie (absences, congés, primes, heures supplémentaires).
  • Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turnover) via des tableaux de bord.
  • Veille juridique pour garantir la conformité aux lois du travail.

Développement des Compétences

  • Recueil des besoins en formation et élaboration du plan de développement des compétences.
  • Organisation des sessions de formation et suivi du budget.
  • Gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Communication Interne & Climat Social

  • Réponse aux questions quotidiennes des salariés.
  • Organisation d'événements internes (Team Building, séminaires) pour renforcer la culture d'entreprise.
  • Soutien dans les relations avec les instances représentatives du personnel (si applicable).
Profil :

Compétences Techniques (Hard Skills) :

  • Maîtrise du droit du travail et de la gestion administrative.
  • Excellente capacité rédactionnelle.
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciel de paie/SIRH).

Qualités Personnelles (Soft Skills) :

  • Sens de la confidentialité : Discrétion absolue sur les données sensibles.
  • Aisance relationnelle : Empathie, écoute et diplomatie.
  • Organisation : Capacité à gérer plusieurs dossiers de front avec rigueur.
  • Réactivité : Savoir gérer les urgences et être force de proposition.
Autres :

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