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Chef de Service Paie

ALGER

  • Catégories: Autres emplois
  • Secteur d'activité: Mode / Luxe / Beauté
  • Type de poste: indifférent
  • Niveau d'études: Bac +3
  • Années d'experience: 5 à 10 ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 04-05-2026 à 12:45:01
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Description
Missions :

Gestion de la paie

  • Superviser et garantir l’établissement de la paie mensuelle dans les délais
  • Contrôler les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, retenues)
  • Assurer la fiabilité des bulletins de paie et des états de paie
  • Veiller à l’application correcte de la législation sociale et de la convention collective

Contrôle et conformité

  • Garantir la conformité des traitements de paie avec la réglementation en vigueur
  • Assurer le respect des procédures internes et des règles de gouvernance RH
  • Préparer et sécuriser les déclarations sociales (CNAS, impôts, cotisations, etc.)
  • Participer aux audits internes et externes liés à la paie

Gestion administrative du personnel

  • Superviser la gestion des dossiers administratifs du personnel
  • Suivre les mouvements du personnel (embauches, départs, promotions, mutations)
  • Garantir la mise à jour des données RH dans le système d’information

Pilotage et reporting

  • Élaborer les états de masse salariale et les tableaux de bord RH
  • Analyser les coûts de personnel et les écarts budgétaires
  • Fournir des reportings fiables à la Direction des Ressources Humaines et à la Direction Générale

Encadrement et organisation

  • Encadrer et superviser l’équipe paie
  • Répartir les tâches et assurer la montée en compétence des collaborateurs
  • Garantir la continuité du service paie

Amélioration continue

  • Optimiser les processus de paie et d’administration du personnel
  • Contribuer à la digitalisation et à l’automatisation des opérations RH
  • Proposer des actions d’amélioration de la fiabilité et des délais de traitement
Profil :

Formation

  • Universitaire en finance, comptabilité, gestion des ressources humaines , sociologie ou équivalent
  • Formation complémentaire en droit du travail et législation sociale fortement souhaitée
  • Maîtrise des systèmes d’information RH et logiciels de paie

Expérience professionnelle

  • Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans la gestion de la paie
  • Expérience avérée dans un poste de responsabilité ou d’encadrement souhaitée
  • Connaissance du secteur industriel ou structuré appréciée (industrie, santé, pharmaceutique, etc.)
Autres :

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