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Controleur de gestion

ALGER

Catégories: Juridique, Fiscal, Audit, Conseil
Secteur d'activité: Services
Type de poste: CDI
Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
Années d'experience: 1 À 2 Ans
Wilaya: ALGER
Publiée le: 30-04-2026 à 13:01:25

Description

Missions Principales :
Sous l’autorité du chef de département Contrôle de gestion RH, le contrôleur de gestion a pour missions ce de proposer et mettre en œuvre les moyens nécessaires du contrôle de gestion social en conformité avec la réglementation et les objectifs fixés.
Il réalise des contrôles terrain pour vérifier la conformité des paramètres RH auprès des structures opérationnelles et supports.
Il collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales.
Il applique la règlementation QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement).
Taches Principales:
Optimiser l’exploitation :
Participer à l’exploitation et au Contrôle centralisé de la Paie.
Contrôler les opérations de Gestion Administrative & Paie.
Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
Elaborer des tableaux de bords adaptés.
Animer le Processus Budget Masse Salariale :
Recueillir annuellement les informations sur les prévisions (renforts, ..) auprès des opérationnels et assurer leur consolidation.
Chiffrer l’impact financier de ces évènements : départs retraites, recrutements, provisions Congés Payés,contentieux ...
Réaliser les simulations par entités, centres de coût.
Optimiser le Système d’information RH :
Participer au bon fonctionnement du SIRH.
Recueillir, analyser et synthétiser les informations sur le SIRH et les données sociales quantitatives.
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
Elaborer le contrôle de qualité des informations du SIRH.
Concevoir et maintenir des rapports de données.
Assurer la maintenance des Organigrammes.
Assurer le Reporting RH, les analyse et études statistiques :
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
Assurer un Reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over...).
Réaliser des études spécifiques (suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale...).
Analyser et étudier (Bilans, Tableaux de bord et études comparatives).
Procéder à l'interfaçage et analyse des écarts.
Mettre en œuvre les procédures, logiciels et outils de gestion nécessaires
Qualités Professionnelles:
Technique budgétaire :
Élaborer un budget, suivre et réaliser le contrôle budgétaire (Reporting).
Gestion administrative et de la paie :
Connaissance des textes légaux et internes, le contenu de bulletin de paie, les méthodes de calcul, les modalités d’indemnisation, les modalités de rémunération.
Bonne maitrise des logiciels bureautiques courants
Capacité rédactionnelle en arabe et en français souhaitée
Maitrise langage de développement informatique (SQL, programmation web,….)

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