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Gestionnaire de paie

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Informatique, Télécom, Internet
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Licence (LMD), Bac + 3
  • Années d'experience: Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 24-11-2025 à 15:31:18
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Description
Le Gestionnaire de Paie  assure le traitement de la paie et la gestion des données RH, en veillant à l’exactitude des informations et au respect des procédures internes et réglementaires. Il contribue au bon fonctionnement du système de rémunération et au suivi administratif de la masse salariale.Taches Principales : 1. Traitement et contrôle de la paie Assurer le paramétrage courant et la mise à jour des applications de paie. Participer à l’implémentation des changements organisationnels et de carrière dans le SIRH (position, job, grade, rattachement…). Vérifier la cohérence des données RH dans les systèmes et signaler les corrections nécessaires. Gérer les accès utilisateurs de manière opérationnelle, dans le respect des règles SOX. 3. Administration des systèmes RH Contribuer à la préparation des tableaux de bord RH relatifs à la masse salariale. Participer aux analyses nécessaires à la détection d’écarts ou anomalies de paie. Mettre à jour les indicateurs de contrôle de paie. Organiser et tenir à jour les documents et justificatifs nécessaires aux audits. 2. Reporting & Analyses Préparer et vérifier les éléments mensuels de paie. Intégrer et contrôler les éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences…). Calculer, vérifier et valider les primes variables avant paiement. Participer au contrôle des soldes de tout compte. Préparer et transmettre les virements bancaires liés à la paie. Suivre les provisions liées à la paie (congés, bonus, variables…).4. Déclarations & conformité légale Préparer les états de cotisations et charges sociales. Contribuer à l’élaboration des déclarations annuelles (DAS, 301 bis). Assurer la coordination opérationnelle avec le département Finance.Profil requis : Diplômes & Formations : Licence / Bac+3/+4 en Sciences financières, Comptabilité, Gestion, ou équivalent. 3 à 5 ans d’expérience dans la gestion de la paie.Respect strict des délais de clôture et de lancement de la paie.Rigueur dans la manipulation des données sensibles et confidentielles.Respect des standards de qualité et de conformité. Capacité d’analyseExcellente Maîtrise l’outil informatique. Excellente Maîtrise de Microsoft OfficeAvoir des notions juridiques.
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