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CADRE PAIE

ALGER

  • Catégories: Production, Méthode, Industrie
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDD Ou Mission
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4
  • Années d'experience: 3 À 5 Ans
  • Wilaya: ALGER
  • Publiée le: 17-03-2026 à 11:53:44
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Description
Définition sommaire du poste S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de la paie, calculer la paie et effectuer les opérations de clôture mensuelle et déclarations y afférents.Activités principales du poste S’assurer du bon déroulement mensuel des opérations de la paie, calculer la paie et effectuer les opérations de clôture mensuelle et déclarations y afférents.Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.Contrôler la mise à jour des différents types de remboursement ou prélèvement sur les salaires. Contrôler les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.),Contrôler les bulletins de paie,Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales. Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.Corriger les éventuelles erreurs signalées sur la paie par les salariés.Contribuer à la mise en place et l'évolution d’un logiciel de gestion de la paie.Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires,Assurer tout ou partie des dossiers relatifs à la politique de rémunération (veille marché, mise en place, ).Imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux Etre en veille permanente vis-à-vis de la législationVeille au bon fonctionnement des systèmes RH en collaboration avec le Département IT Infrastructure,Préparer les exercices budgétaires et participer à l’élaboration des bilans et des pans annuels RH. Administre les comptes analytiques et gère les centres de couts RH.  Travaille en collaboration avec le Chargé de la rémunération pour l’implémentation des augmentations salariales et du régime indemnitaire selon la politique de rémunération en vigueurFait respecter les conditions d’octroi des avantages, compensations et/ou des primes selon les procédures et les règles en vigueur.Diplôme Licence / Master en comptabilité, fiscalité, RO, planification…
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