Recrutement Chargé(e) Ressources Humaines
ALGER
- Catégories: Commercial / Vente
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 18-05-2022 à 00:00:00
, entreprise de gestion des grandes surfaces
UNO
, filiale du Groupe
Cevital
recrute pour la
Direction Ressources Humaines Siège
:
Chargé(e) Ressources Humaines
Missions et taches :
Participer à l’animation du processus de formation en lien avec les structures
Recueillir, analyser les besoins en formation et participer à l’élaboration du plan prévisionnel valorisé
Préparer les cahiers des charges avec les managers opérationnels
Lancer les consultations, participer au choix du fournisseur
Organiser la planification des actions de formation et leur suivi
S’assurer de la mise à disposition des ressources matérielles et logistiques
Assurer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation et d’apprentissage
Participer à l’intégration des stagiaires et des apprentis et suivre leur encadrement, l’évolution de leur stage dans le siège et les magasins,
Veiller à l’élaboration des bilans annuels de formation.
Calculer la taxe de formation Continue et d’apprentissage.
Accompagner le processus d’évaluation et analyser les campagnes d’évaluation annuelles
Tenir les tableaux de bord RH (objectifs de performance et d’activités), assurer le reporting à périodicité définie
Proposer et participer au développement des outils RH et des procédures en matière de développement RH
Participer à l’évaluation des fournisseurs formation
Traiter les réclamations clients internes/externes
Etablir des synthèses d’évaluation des formations réalisées.
Profil recherché :
Licence en psychologie de travail, Ressources Humaines, Gestion, Management, ou Master en Ressources Humaines.
Trois (03) ans d’expérience dans le domaine de la formation.
Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
Maitrise de la langue française.
Compétences requises :
Développement RH
Ingénierie de formation
Techniques de recrutement.
Lieu de travail :
Centre Commercial de Bab Ezzouar.
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Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
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