Emploi et recrutement Ressources Humaine
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![Développeur Front-End]( "Développeur Front-End")
Développeur Front-End
Afin de renforcer son équipe, Charikatec.com est à la recherche de développeurs Front-End avec une première expérience souhaitée dans le domaine Missions Principales : - Participer au développement des portails et applications web de charikatec. - Utilisation des outils d’évaluation de performance
Wilaya: BOUMERDES ,
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Développeur Web Fullstack
Description de l'entreprise : Charikatec est une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions web. Nous sommes à la recherche d'un Développeur Web Fullstack passionné pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à des projets stimulants. Missions : En tant que Développ
Wilaya: BOUMERDES ,
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![Correspondant Social]( "Correspondant Social")
Correspondant Social
Mission : Gere et veille aux dépôts de toutes les déclarations (affiliation-AT-CM.) dans les délais impartis par la réglementation interne de la CNASGère les dossiers liés aux affaires sociales (la totalité de prestations) et en mettant en place une méthode d
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![Gestionnaire administratif Ressources Humaines (H/F)]( "Gestionnaire administratif Ressources Humaines (H/F)")
Gestionnaire administratif Ressources Humaines (H/F)
Mission : Introduire minutieusement les informations du personnel sur l’application GRH.Etablit les documents administratifs liés à la situation contractuelle et permanente du personnel eu égard à la réglementation applicable et aux orientations de la Directi
Wilaya: ALGER ,
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![Cadre Chargé de l'Administration]( "Cadre Chargé de l'Administration")
Cadre Chargé de l'Administration
;Chargé d’organiser et de suivre la réalisation des actes administratifs dans le respect des techniques, des procédures, des règles et des usages applicables à un domaine de gestion, dans le strict respect des règles d’hygiène, sécurité, santé et environnement. Mission : Prend
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![Secrétaire Administrative de Chantier]( "Secrétaire Administrative de Chantier")
Secrétaire Administrative de Chantier
Le Secrétaire administratif de chantier est chargé sous la conduite du chef personnel du suivi administratif de tout le personnel, dans le strict respect des règles d’hygiène, sécurité, santé et environnement. Mission : Ouvrir les fiches pour l’ensemble du personnel ;
Wilaya: ALGER ,
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![Coordinateur / Coordinatrice RH]( "Coordinateur / Coordinatrice RH")
Coordinateur / Coordinatrice RH
Nous sommes à la recherche d'un entrepreneur qualifié et expérimenté dans les activités générales des ressources humaines. Mission : Les devoirs et responsabilités de l'entrepreneur comprendront, sans toutefois s'y limiter, les éléments suivants :Gestion des doss
Wilaya: ALGER ,
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![Stagiaire Management d'Entreprise / RH]( "Stagiaire Management d'Entreprise / RH")
Stagiaire Management d'Entreprise / RH
Mission : Administration du personnel : paie, gestion des absences, des congésParticipation au plan de formation.Recrutement : publication d’offres, suivi des candidatures, préparation des documents d’intégration, édition des contrats
Wilaya: ALGER ,
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![Chargé / Chargée de Recrutement]( "Chargé / Chargée de Recrutement")
Chargé / Chargée de Recrutement
LA mission principale du Chargé de Recrutement est de définir la politique et les stratégies de recrutement et de mettre en place les programmes, systèmes et initiatives de rétention... Mission : Recueillir les besoins en recrutements.Analyser la demande et
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![Gestionnaire du Personnel]( "Gestionnaire du Personnel")
Gestionnaire du Personnel
Mission : Veille à la bonne tenue et au suivi régulier des dossiers administratifs du personnel et les registres légaux.Suivre le mouvement du personnel.Suit le pointage et contrôle l’assiduité du personnel.Applique l
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![Archiviste]( "Archiviste")
Archiviste
En tant qu'Archiviste au sein de Métro El Djazaïr, vous aurez pour responsabilité de contribuer à la mise en uvre de la politique de collecte, de conservation, de traitement, de communication et de mise en valeur des archives de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec
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![Cadre d'Etudes Gestion Paie]( "Cadre d'Etudes Gestion Paie")
Cadre d'Etudes Gestion Paie
Mission : Licences en sciences économiques ou titre équivalent.Bonne maitrise du logiciel DLG.Expérience de minimum trois ans dans le domaine de la paie. Profil : Licences en sciences économique
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![Assistante RH]( "Assistante RH")
Assistante RH
Mission : Suivi des dossiers employés.Suivi des congés.Préparation et suivie des contrat.Le suivi du coté sociale.Traitement et organisation des document RH. Profil : /
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![Chargé d'Administration RH]( "Chargé d'Administration RH")
Chargé d'Administration RH
Mission : Gestion des contrats et des dossiers administratifs des collaborateurs (recrutement, départs, licenciement, démissions, dossiers de prévoyance et attestations administratives.Gestion des absences, des congés, pointage,Établir le
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![Gestionnaire Ressources Humaines]( "Gestionnaire Ressources Humaines")
Gestionnaire Ressources Humaines
Mission : Prendre en charge la gestion administrative du personnel de la société.Veiller à l'application du règlement intérieur et suivre le traitement des cas disciplinaires susceptibles de surgir.Recueillir, consolider et communiqu
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![Gestionnaire RH]( "Gestionnaire RH")
Gestionnaire RH
Mission : Volet administration du personnel: Classement et archivage des documents et des dossiers administratifs.Assurer la gestion administrative des employés (préparation des contrats, mouvements, congés, suivi des dossiers, départs, etc.).
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![Correspondant Social / Chargée de l'Administration RH (Zéralda)]( "Correspondant Social / Chargée de l'Administration RH (Zéralda)")
Correspondant Social / Chargée de l'Administration RH (Zéralda)
Mission : Gérer la relation sociale avec la CNAS et mettre en place un suivi des dossiers déposés à la CNAS, (Affiliation, création et mise à jour de la carte CHIFA, allocation familiales, frais médicaux, départ en retraite, congé maladie, accident de travail, maternité).
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![Responsable de Formation & Support Recrutement]( "Responsable de Formation & Support Recrutement")
Responsable de Formation & Support Recrutement
Leader du marché, MINIROS développe depuis plus d'un demi-siècle, des solutions innovantes, destinées aux spécialistes de la peinture pour bâtiments et décoration. Elle conçoit et fournit les outils d’application de peinture et d'enduit nécessaires au domaine du bâtiment et de l’industrie.
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![Chef de Département Ressources Humaines et Moyens]( "Chef de Département Ressources Humaines et Moyens")
Chef de Département Ressources Humaines et Moyens
Mission : Assurer la gestion administrative des ressources humaines.Assurer les recrutements, l’installation au poste, l’évaluation.Assurer la gestion des présences, congés, absences.Gérer les compétences.S
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![Comptable - Gestionnaire Ressources Humaines]( "Comptable - Gestionnaire Ressources Humaines")
Comptable - Gestionnaire Ressources Humaines
Mission : Tenue comptable de l'entreprise.Saisir et contrôler les éléments de la paie,Saisir et suivre les contrats de travail,Déclaration des employés.Chargé de recrutement sélectionner et
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Ressources Humaine a ALGER
depuis plus d'un an
Charge De Recrutement
SARL IRIS STUDIO
SARL IRIS STUDIO Cherche en urgence les 02 profils listes ci-dessous : Charge De Recrutement. Assistante De Direction. Expérience souhaitée Poste Basé à Alger
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![Chargé d'Etudes Principal]( "Chargé d'Etudes Principal")
Chargé d'Etudes Principal
Mission : Appliquer les procédures de gestion du personnel dans le cadre de la règlementation en vigueur.Tenir à jour et renseigner les livres légaux (paie, congés payés, personnel étranger ).Délivrer différents documents administratifs p
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![Chef de Service des Ressources Humaines]( "Chef de Service des Ressources Humaines")
Chef de Service des Ressources Humaines
Mission : Piloter les processus RH liés au développement du personnel.Conduire les recrutements (embauche, intérim, stagiaires, consultants) selon le plan de recrutement du Site et intégrer les nouveaux embauchés.Définir et mettre en œuvr
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![Responsable Ressources Humaines]( "Responsable Ressources Humaines")
Responsable Ressources Humaines
Mission : Conseiller la direction sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, )Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH.En s'assurant de leur con
Wilaya: ALGER ,
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![Directeur des Ressources Humaines]( "Directeur des Ressources Humaines")
Directeur des Ressources Humaines
Mission : Élaborer et développer la politique de gestion et de développement des ressources humaines en accord avec la stratégie de l'entreprise.Assister la Direction Générale dans la définition et dans l'actualisation du manuel d'organisation.
Wilaya: ALGER ,
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![Chargé des Ressources Humaines]( "Chargé des Ressources Humaines")
Chargé des Ressources Humaines
Mission : Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale du personnel.Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés.Gestion des effectifs (emploi et compétence) et suivi des carrières du pers
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Ressources Humaine a ALGER
depuis plus d'un an
Gestionnaire des ressources humaines
MACOCO Algérie
Société de production cosmétiques et parapharmaceutiques cherche une gestionnaire des ressources humaines.
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![Gestionnaire RH]( "Gestionnaire RH")
Gestionnaire RH
Mission : Analyser des besoins en recrutement.Sélectionner des candidatures et mener un entretien de recrutement.Préparer l’accueil des nouveaux recrutés.Créer et documenter les dossiers individuels des salariés.
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![Spécialiste de la Gestion des Carrières et de la Formation]( "Spécialiste de la Gestion des Carrières et de la Formation")
Spécialiste de la Gestion des Carrières et de la Formation
Le spécialiste de la gestion des carrières et de la formation est chargé(e) de définir un plan d’action pour la formation et l’évolution professionnelle des salariés. Il/elle recueille leurs aspirations, les guide et fait évoluer leurs compétences en veillant à les concilier avec la stratégie et les
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![Responsable d'Effectif]( "Responsable d'Effectif")
Responsable d'Effectif
Mission : Recrutement et sélection : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer des talents qualifiés. Gérer le processus de sélection, mener des entretiens, et participer à la prise de décision concernant les embauches.
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