Recrutement Chargé des affaires juridiques et du contentieux

Mission:
Être le garant des intérêts de l'entreprise en sécurisant ses activités dans le cadre de la loi. Il conseille, informe et apporte son soutien en matière de droit à la direction et à l'ensemble des départements au sein de l'entreprise. Il assure l'interface juridique entre l'entreprise et ses interlocuteurs et partenaires internes et externes.
Taches Principales:
Conseiller et informer les collaborateurs sur des questions législatives et juridiques (litiges, évolutions des règles et des lois, optimisation des règles fiscales, plan social...) et en proposer des solutions ;
Mettre en place des standards liés à son expertise (contrats et clauses types...) ;
Rédiger, traiter et valider des dossiers et des documents juridiques (conventions, Accord de confidentialité NDA, contrats, marché, avenant...etc.) ;
Assurer l’accompagnement à l'élaboration des cahiers des charges et Elaboration des projets de marché ;
Gérer les conflits et contentieux (fiscaux, financiers, bancaires, de propriété intellectuelle...) ;
Assurer la validation et la régularité juridiques des procédures et rédiger des actes juridiques dans le cadre de procédures contentieuses ;
Suivre l'exécution des contrats dans le cadre des projets menés par l'entreprise ;
Assurer une veille juridique active dans un ou plusieurs domaines (jurisprudence, évolution de la réglementation, déontologie...) ;
Réaliser des études et enquêtes ;
Estimer un préjudice ;
Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et suivre la situation contractuelle et juridique des consultants.
Effectuer les reportings périodiques quantitatifs et qualitatifs.
Contraintes du poste:
Confidentialité ;
Disponibilité et flexibilité ;
Apte à travailler sous pression ;
Apte au déplacement.
Diplôme :
Bac +4, Licence ou Master en sciences juridiques (droit social, droit de la propriété intellectuelle…)
Expériences:
Trois (03) à cinq (05) années d’expérience dans le domaine juridique des entreprises (corporite)
Compétences métiers :
Identification des risques légaux (propriété intellectuelle, pénal...) pour l'entreprise et mettre en place des solutions juridiques de prévention ;
Connaître le droit du travail ;
Maitriser le code des marchés Publics (15-247)
Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur.
Compétences transverses :
Sens d’analyse et de synthèse ;
Conviction et Influence ;
Orientation client ;
Communication orale et écrite ;
"Leadership" et esprit d'entreprise ;
Rigueur et Organisation ;
Adaptabilité et Flexibilité ;
Sens Relationnel ;
Créativité, sens de l'innovation.
Maitrise des langues
:
Arabe : Ecrit, parlé et lu ;
Français : Ecrit, parlé et lu ;
Anglais : Ecrit, parlé et lu.