Recrutement Chargé RH et Paie
ALGER
- Catégories: Informatique & Technologies
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 04-05-2023 à 18:54:52
Chargé RH
Mission principales :
Prendre en charge la gestion Administrative et Opérationnelle de l’entreprise.
Activité du poste :
·
La gestion administrative
- Veiller au respect du règlement intérieur de l’entreprise.
- S’assurer de la bonne application des processus applicables à la gestion des ressources humaines et notamment en gestion administrative du personnel.
- Prendre en charge la constitution et la gestion des dossiers administratifs du personnel y compris la rédaction des contrats de travail et assure l’émission et suivi des documents administratifs (attestation de travail, titre de congé, …).
- Préparer les données nécessaires pour l’établissement de la paie (pointage, absences, congé…etc.) selon la procédure en place.
- Réalisation de la paie & établissement des bulletins de paie.
- Assurer la correspondance sociale (déclaration nouvelle recrue, déclarations mensuelles, le dépôt des arrêts de travail et les demandes d’affiliations…).
- Contrôler le pointage et l’assiduité des employés.
- Faire le suivie du mouvement du personnel (entrées- sortie- renouvellements de contrats, des périodes d’essai,
des préavis, des congés, …etc.
- Assurer le reporting journalier.
- Prendre en charge les affaires disciplinaires (mises en demeure, questionnaire...etc.).
- Assurer la mise à jour des livres légaux de la société.
- Assurer le classement, l’archivage et la sauvegarde des dossiers.
·
La gestion opérationnelle :
-les vérifications préliminaires (obligations d'emploi, candidats prioritaires).
- la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi, la réception et le tri des CV.
- la sélection du candidat et la formalisation de l'embauche.
Profile du poste :
SAVOIR FAIRE (Connaissance techniques et pratiques)
-Compétences juridiques et informatiques.
-Connaissance de l’ensemble des métiers de l’entreprise.
- Maitrise du logiciel de paie (Pc Paie)
APTITUDES PERSONELLES ATTENDUES
Empathie, psychologie, sens de l’organisation, sociable, sens de l’initiative, curiosité, capacité à convaincre, polyvalence, pédagogie, capacité d’écoute
FORMATION :
Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales./ École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
/
Licence RH.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE :
02 ans et plus d’expérience dans un poste similaire.
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