Recrutement Manager Système d'Information

ALGER

Catégories: Ingénierie
Secteur d'activité: Industries
Niveau d'études: Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
Années d'experience: Responsable d'Équipe
Wilaya: ALGER
Publiée le: 29-10-2024 à 11:31:56

Description

Brandt Algérie SPA, filiale du groupe CEVITAL, recrute pour sa Direction des Système d'Information :
Un(e) Manager Système d'Information
Tâches et Missions:
Volet 01): Elaboration et mise en place de la politique informatique

Veiller à l’application de la politique informatique du Pôle Industrie.
Assurer le recueil des besoins exprimés par les directions métier de la filiale, évaluer et préconiser les investissements informatiques correspondants.
Superviser la rédaction des cahiers des charges des outils propres à la filiale, conformes aux besoins et aux choix des structures métiers de l'entreprise;
Garantir l’application et la mise en place des process et standards IT au sein de la filiale;
Assurer l’efficacité et la maîtrise des risques liés aux systèmes d’information;
Identifier les informations sensibles et les risques et plus particulièrement ceux qui sont spécifiques à la filiale;
Superviser et maintenir les systèmes d’informations mis en œuvre.
Assurer la sauvegarde des données de la filiale;
Participer à la définition du plan de maintenance des systèmes utilisés et en assurer l’exécution.

Volet 02): Suivi des performances et amélioration continue

Elaborer et transmettre au DG de la filiale et au DSI groupe le rapport d’activité mensuel, les indicateurs de performance (KPI);
Communiquer à la DSI de la filiale les recommandations nécessaires pour l’amélioration de l’infrastructure IT et des systèmes utilisés pour mise en place d’un plan d’action global à la filiale;
Se tenir informé des dernières technologies mises en place pour contribuer à l’amélioration de nos systèmes;
Contribuer à l’évolution du plan d’évolution du SI de la filiale dans le cadre des budgets validés.

Volet 03): Management des Ressources Humaines

Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des membres de son équipe.
Motiver et encourager ses équipes à monter en compétences et atteindre les objectifs de sa structure.
Développer les compétences et les performances de ses collaborateurs.
Planifier, coordonner et contrôler le travail de ses équipes.
Évaluer les performances individuelles et collectives de ses équipes.
Assurer la gestion administrative de son personnel : présences, congés, absences, etc…

Volet 04): M anagement de l’organisation et gestion des budgets

Etablir le budget de la SBU et le soumettre au DG de la filiale pour validation et assurer le suivi de sa réalisation;
Contrôler l’efficacité des réalisations et des prestations des sous-traitants tout au long de la relation contractuelle;
Assurer la qualité du service fourni aux utilisateurs des systèmes informatiques (disponibilité, sécurité, performance et amélioration des outils IT);
Etablir les orientations et les lignes directrices de fonctionnement de sa structure (objectifs, plans d’actions, procédures, responsabilités, etc.;
Assurer l’atteinte des objectifs de la structure IT de la filiale, conformément aux objectifs fixés au préalable par la Direction Générale de la filiale;
Faire respecter les orientations de la Direction Générale de la filiale et de la DSI groupe;
Organiser des réunions hebdomadaires avec les membres de son équipe pour une revue du plan d’action mis en place, le suivi des KPI et l’évolution des besoins recensés;
Maitriser les coûts de sa structure et prendre part aux arbitrages le cas échéant;
Assurer la gestion du parc informatique, la maintenance des équipements et logiciels de la structure informatique de la filiale.

Conditions d'accès au poste :

Bac + 5 ans (Ingénieur, Master) – Spécialité(s) : Informatique
Formation complémentaire : DESS, DEA
Plus de 06 ans d'expérience dans les SI dont une expérience souhaitée dans un poste de management.

Exigences Particulières :

Sens des responsabilités, professionnalisme et leadership
Connaissance du fonctionnement et du rôle d’un système d’information.
Bonne connaissance du marché de la sous-traitance : éditeurs, SSII, cabinets de conseil et gestion de la relation avec la sous-traitance.
Certaines bases en finance et en contrôle de gestion, pour piloter la gestion du budget informatique et favoriser le dialogue avec la direction financière.
Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projets.
Maîtrise de l’anglais technique.
Sens de l’écoute dans les rapports fonctionnels et hiérarchiques.
Bonnes compétences rédactionnelles pour la formalisation des rapports.
Qualités d’analyse pour identifier les priorités de développement informatique de la SBU.
Qualités d’organisation pour coordonner les activités des équipes.
Rigueur afin de mettre en place et de faire respecter les process.
Résistance au stress.
Sens de la négociation, notamment dans le cadre des relations avec les fournisseurs.
Très bonnes qualités relationnelles afin de pouvoir communiquer sur les solutions informatiques retenues et les « vendre » aux clients internes.

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