Recrutement Responsable Réglementation/ relation Sociale
SETIF
- Catégories: Ingénierie
- Wilaya: SETIF
- Publiée le: 30-04-2024 à 16:40:12
A1-Piloter les relations sociales :
Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel
Informer/Consulter les différentes instances représentatives du personnel des projets importants de l’entreprise.
Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à des accords
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.
Entretenir un dialogue social de qualité.
Garantir l’équité en termes de mise en application du règlement intérieur
Coordonner l’ensemble des litiges sociaux avec la Direction juridique
Soutenir le Manager d’administration dans l’écoute sociale et les conflits individuels
Piloter le climat social avec des indicateurs fiables
Être le backup du Manager d’administration
Définir et mettre en place des canaux de communication avec le partenaire social et les employés
Garantir la tenue des réunions périodiques CP et les réunions des commission de CPHS
A2-Conseiller la Direction de l’entreprise en matière de stratégie sociale
Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de de l’entreprise.
Préparer les évolutions sociales de l’entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise, à sa convention et au droit du travail.
Partager avec la Direction de l’entreprise les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d’anticiper les risques de crise.
A3- Conseiller les acteurs de l’entreprise en matière sociale
Assurer une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et identifier les mesures pouvant avoir un impact sur l’entreprise.
Assurer un appui aux différents acteurs en matière sociale (conseil en droit social, dossiers individuels ou collectifs, contentieux, gestion des conflits…)
Activité Managériale :
Manager une équipe en charge de toute la partie amont et/ou aval des dossiers : préparation des dossiers, décisions, études spécifiques sur des sujets sociaux, suivi des projets ayant débouché sur un accord
PROFILS POUR ENTRER DANS L’EMPLOI :
Licence et plus en droit de travail/Droit sociale, gestion des ressources humaines, en psychologie du travail, en sciences humaines, en négociations et relations sociales...
Exigences Complémentaire (s)
: Très bonnes connaissances en matière de droit social et de la réglementation en vigueur.
Expérience
: 5 ans et plus dans le domaine.
Compétences minimales avant d’entrer dans l’emploi :
Très bonnes connaissances en matière de droit social et plus spécifiquement de la convention collective appliquée dans l’entreprise dans laquelle il exerce, Connaissance historique et institutionnelle, au sein de l’entreprise, des différents syndicats et de l’ensemble des instances représentatives du personnel, Maîtrise des différentes techniques de négociation, Bonne culture générale, économique et politique, Excellente connaissance de l’organisation de l’entreprise et des spécificités culturelles qui la composent, Qualités relationnelles, Sens de la négociation, Force de proposition et de conviction, Capacité à prioriser, Sens du détail, Capacité à prendre des décisions, Confidentialité et respect du secret professionnel, Sens de l’écoute et communication, Écoute , Diplomatie, Réactivité.
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