Explorer

Recrutement Responsable Rémunération & Avantages Sociaux

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: Industries
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: Master 1, Licence Bac + 4, Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
  • Années d'experience: Manager / Responsable Département, Confirmé / Expérimenté
  • Publiée le: 01-12-2025 à 10:38:15
Description
Missions principales:Stratégie et politique : Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération globale de l'entreprise, en l'alignant sur sa stratégie et ses objectifs.Analyse et veille : Effectuer des analyses comparatives (benchmarks) sur le marché du travail pour assurer la compétitivité et l'attractivité des offres salariales et des avantages sociaux.Rémunération variable : Concevoir et gérer les plans de rémunération variable, tels que les primes.Avantages sociaux : Piloter la gestion des avantages sociaux.Conseil et support : Conseiller les managers et la Direction sur les questions de rémunération et les aider dans la prise de décision.Conformité et gestion des risques : Assurer le respect des réglementations en vigueur et gérer les risques financiers et légaux liés à la rémunération.Projets et processus : Piloter des projets spécifiques comme la mise en place d'un système de « grading » des postes ou l'évolution des politiques salariales. Compétences requisesCompétences techniques : Maîtrise du droit social, de la fiscalité, des méthodes quantitatives et qualitatives en gestion, et des outils d'analyse de données.Compétences relationnelles : Excellent communicant, doté d'un sens du service, de discrétion et de la capacité à travailler en équipe et à influencer les décideurs. 
Contacter l'annonceur
plus de recrutements