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assiatnte HR junior

  • Catégories: RH, Personnel, Formation
  • Secteur d'activité: BTP, Construction, Immobilier
  • Type de poste: CDI
  • Niveau d'études: TS Bac +2
  • Années d'experience: Débutant / Junior
  • Publiée le: 29-07-2025 à 07:55:32
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Intitulé du posteAssistant(e) HR JUNIORRattaché(e) au Responsable RH, vous intervenez sur l’ensemble des activités liées à la gestion des candidatures, au suivi administratif du personnel et à la préparation de la paie sous PC Paie, dans le respect de la législation algérienne du travail.3. Missions principalesGestion du recrutement Publication et diffusion des offres d’emploi Pré-sélection et contact  téléphonique des candidats Organisation et coordination des entretiens (agenda, convocations, comptes rendus) Administration du personnel Constitution et suivi des dossiers salariés (contrats, avenants, attestations) Mise à jour des bases de données RH  Suivi des absences, congés payés et congés exceptionnels (maternité, maladie, formation…) conformément au Code du travail algérien Préparation CNAS Déclaration CNAS/CASNOS  (Déclaration ) Support et reporting Assistance aux collaborateurs pour toute question RH  Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH (turn-over, masse salariale, absences) Veille réglementaire (nouveaux décrets, conventions collectives) et mise à jour des procédures internes 4. Profil recherchéFormation Bac +2/3 en Ressources Humaines, Gestion – Paie ou équivalent Expérience Minimum 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en entreprise ou cabinet en Algérie Maîtrise impérative de PC Paie (version algérienne) et du processus de paie locale Compétences techniques Très bonne connaissance du Code du travail algérien et de la législation sociale (congés, cotisations, indemnités) Maîtrise du pack Office (Excel avancé, Word) et des outils de gestion RH Capacité à mettre en place et optimiser des process RH et paie Savoir‑être Rigueur, confidentialité et sens du détail Bonne organisation et capacité à gérer les priorités Excellentes qualités relationnelles et sens du service 5. ConditionsType de contrat : CDI (période d’essai de 2 mois renouvelable) Lieu : Alger Rémunération : Selon profil et barèmes algériens Avantages : Mutuelle, prime de transport, formation continue, etc.
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