Missions principales :Participer aux décisions stratégiques (comité de direction, comité de pilotage, comité exécutif) car son métier contribue au maintien de la performance économique à travers la préservation du capital humain.Élaborer, en lien avec la Direction Générale, la stratégie RH de l’entreprise,Gérer les relations professionnelles et les politiques internes conformément aux lois et règlements en vigueur en Algérie.Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, ...)Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH.Piloter et accompagner le développement des RH avec l’aide d’une équipe dédiée (recrutement, formation, marque employeur, onboarding, RSE, développement des compétences, gestion des carrières...).Animer le dialogue social : relations et négociations collectives, relations individuelles...Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)Piloter les données sociales (C&B, contrôle de gestion sociale) en vue de la performance opérationnelle.Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail.Garant de l’entretien permanent d’une dynamique et d’un bon niveau d’engagement de l’ensemble des collaborateurs.Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi de la structure conformément à la politique des ressources humaines de l'entreprise. Profil recherché :Diplômé de l’enseignement Supérieur ( Bac +4/5) – Une formation spécialisée en RH est un plus,Une expérience minimale de 10 ans autant que DRH, Excellente maîtrise des différents aspects de la fonction - Polyvalence (Administration, Paie, recrutement, formation…),Excellente maitrise du français et des outils informatiques.