Recrutement Conseiller/Conseillère Technique Junior « Approches territoriales » - Approche genre

Contexte du projet
Le projet Appui à la mise en œuvre de l’Accord de Paris en Algérie (ClimGov II) prend en charge la mise en œuvre de l’Action Climat sous cofinancement du BMZ Allemand et de l’Union Européenne. A travers 5 composantes (gouvernance au niveau national, adaptation au changement climatique, atténuation des Gazes à Effet de Serre (GES), financement climatique et intervention au niveau territorial), le projet soutien l’Algérie dans la mise en œuvre de ses engagements sous l’Accord de Paris sur le Climat et pour adresser les défis des changements climatiques au niveau domestique et international.
Le poste de Conseiller/Conseillère Technique Junior « Approches territoriales » – Approche genre rentre dans la Composante 5 du projet qui concerne l’intervention au niveau local.
Le projet vise à travers la composante « Approche Territoriale » d’intervenir dans des wilayas pilotes et/ou d’autres zones d’interventions sélectionnées afin de développer les capacités de différents acteurs pour l’intégration de l’action climatique dans leurs activités. La composante intervient sur 4 axes : Des initiatives portées par des femmes dans le domaine du climat et de l’économie verte bénéficieront de dispositifs d’accompagnement et de gestion de projet ; des entreprises émettrices, avec un focus sur des gros émetteurs, qui seront soutenues pour l’intégration et/ou l’amélioration de la maitrise des émissions des GES dans leurs processus de production ; des collectivités territoriales qui seront appuyées dans l’intégration de paramètres liés au climat dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de leurs plans d’action (élaboration et mise en œuvre de Plans Locaux Climat) ; et des institutions de recherche et/ou de formation qui seront soutenues dans la réalisation d’initiatives innovantes liées au climat.
Le poste se concentre sur la prise en compte transversale du genre dans les activités de la composante « Approche territoriale et du projet et la mise en place des dispositifs associés (stratégie d’intégration, renforcement de capacité de l’équipe du projet, suivi évaluation ; etc.) sous la responsabilité du responsable de composante.
A. Tache Clés
Dans le cadre de votre fonction, vous contribuez fortement à la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre supérieur·e hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet. Vous êtes en outre chargé.e de l’accompagnement technique et responsable de la qualité du résultat du marché. Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation. Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie. En concertation avec la direction du bureau et votre supérieur·e hiérarchique, vous utilisez également vos contacts pour prospecter des marchés pour l’entreprise. Les tâches peuvent être explicitées lors du dialogue de direction et par référence au pouvoir de direction. En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre supérieur·e hiérarchique, vous
coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches. Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre supérieur·e hiérarchique.
B. Activités Principales
1. Coordination, suivi et planification
Le/la titulaire du poste aura pour taches :
• Prise en compte transversale de la thématique genre dans les activités du projet ; • Contribution au développement et à la mise en œuvre de la stratégie « genre » du projet ; • Contribution à l’élaboration des rapports d’activités en y faisant ressortir les différentes
analyses relatives au genre et à l’inclusion sociale (y compris des populations vulnérables) ; • Contribution à la préparation des prévisions budgétaires de la composante « Approche territoriale ».
• Contribution au suivi et à la mise à jour de la planification hebdomadaire, trimestrielle et annuelle de la composante « approche territoriale » sous Effet 02 ;
• Identification des besoins en termes de formations et de renforcement de capacité à l’intention des membres de l’équipe du projet et des bénéficiaires et développement des plans de formation associés en collaboration avec les points focaux genre du projet et/ou du cercle « genre » de la GIZ Algérie ;
• Assurance de la gestion des contrats et des missions des consultants nationaux et internationaux qui lui sont affectés ;
• Production des notes, rédaction des documents sur l’intégration du « genre » dans le cadre de la planification de projet ;
• Soutien au suivi et à l’évaluation des activités pour mesurer les progrès en matière de genre et inclusion sociale (y compris des populations vulnérables) en étroite collaboration avec le responsable Suivi & Evaluation ;
2. Mise en œuvre des activités
Le/la titulaire du poste
• Contribution au développement et la mise en œuvre des activités, de la composante « Approche territoriale », en étroite collaboration avec son responsable hiérarchique et les partenaires du projet ;
• Participe à la préparation, y inclus les différentes réunions de préparation, des ateliers avec les consultants nationaux et internationaux, les partenaires et les parties prenantes et assure le bon déroulement des différents ateliers, séminaires et webinaires organisés pour le compte de la composante « Approche territoriale » ;
• Analyse les rapports et documents produits par les experts nationaux et internationaux ; • Produit selon les besoins du projet des rapports initiales ou le cas échant, d’études complètes (en collaboration avec les points focaux genre) sur des thématiques en lien avec l’intégration du genre dans les projets de coopération en mettant l’accent sur « genre et Développement durable » de façon général avec un focus « changement climatique » ;
• Contribue au développement de notes conceptuelles, de rapports thématiques, notes de synthèse dans le cadre des activités ;
• Identifie les défis & obstacles et recommande différentes options au responsable de la composante ;
• Faire la revue des plans de travail et des rapports d’avancement des projets pour une prise en compte du genre ;
• Rédige les termes de référence pour le recrutement de consultants nationaux et internationaux pour les missions en lien avec les aspects genre ;
• Apporte un soutien aux autres composantes du projet en cas d’urgence à la demande du supérieur hiérarchique et/ou du chef de projet.
3. Capitalisation et gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
• Contribue à l’établissement et au classement – (en version papier et en version électronique sur DMS) conformément aux règles de la GIZ – de la documentation relatives aux activités assignées ;
• Assure la mise à jour régulière des évolutions stratégique de la GIZ et de l’UE en matière d’approches genre ;
• Contribue à l’élaboration des rapports et dossiers de présentation en lien avec la composante « Approche territoriale » ;
• Contribue à l’élaboration et la traduction des rapports et à la préparation des dossiers de présentation à des fins internes au Projet.
4. Responsabilité d’administration
Le/la titulaire du poste
• Veille au respect des règles et des procédures de la GIZ et des orientations de l’UE en termes de communication entre autres ;
• Contribue à la planification et à la préparation des dépenses mensuelles à engager ; • Assure la conformité des activités liées aux aspects genre avec les règles et procédure P+R.
5. Communication
Le/la titulaire du poste
• Assiste activement et proactivement aux différentes réunions avec les parties prenantes du projet, spécifiquement pour la composante 5, et en assure le reporting ;
• Rédige les courriers destinés aux partenaires et aux différentes parties prenantes du Projet.
6. Mobilité
Le/la titulaire du poste
• Sera amené(e) à se déplacer au niveau national pour assurer les attributions définies dans la présente fiche de poste.
7. Autres attributions
Le/la titulaire du poste
• Assure le remplacement d’un conseiller technique affecté à la composante « Approches Territoriales » ;
• Assume d’autres activités et tâches sur instruction du Chef de projet et/ou du responsable de composante ;
• Assume d’autres tâches à la demande du responsable hiérarchique et/ou du chef de projet. C. Qualifications, compétences spécialisées
1. Qualification
• Minimum BAC+4 en Environnement, changement climatique, Aménagement, Economie, Droit, Développement (Durable), Études Genre, Anthropologie, Sociologie ou dans tout autre domaine équivalent ;
• Avoir une bonne connaissance des approches genres et développement socioéconomique ; • Compétence (théorique ou pratique) dans le domaine d’élaboration de stratégie intégrant les questions de transversalité sexo-spécifique serait avantageuse ;
• Bonnes capacités rédactionnelles ;
• Maitrise des outils et approches participatives ;
• Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) de la langue française et de l’arabe. Compétence dans la langue anglaise avantageuse ;
2. Expérience
• Minimum 1 à 2 années d’expérience pratique dans un domaine favorisant l’égalité des genres tel qu’une expérience en entreprise (dans la RSE / RH / QHSE) ou dans le domaine associatif favorisant l’inclusion sociale ou de population vulnérables (y compris des droit humain) ;
• Une expérience dans le domaine associatif, notamment, avec des associations féminines serait un bon atout ;
• Une expérience de travail au niveau local notamment dans le secteur de l’enseignement supérieur ou des en entreprise (y compris des stages) ou avec des associations/incubateurs l’industrie (sidérurgique, agroalimentaire, chimique…) serait un atout ;
• Une expérience (même en tant que stagiaire) au sein de la coopération (surtout internationale, bilatérale ou multilatérale) est un atout.
3. Autres connaissances/compétences
• Disposer d'un esprit d'initiative développé ;
• Disposer d’un niveau élevé d’intégrité et bonne compréhension des principes de la conformité • Très bonne adaptabilité, capacités analytiques et perception et compréhension rapide de nouvelles thématiques ;
• Faire preuve d'un esprit d'équipe fort ;
• Avoir une compétence avérée en termes d'empathie ;
• Avoir une bonne capacité de gestion constructive de la frustration et un esprit de patience ; • Avoir une très bonne connaissance pratique de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication ainsi que des applications informatiques.
• Niveau de poste : Débutant
• Niveau d'étude : Licence, Bac + 4
• Lieu de travail : Alger avec des déplacements fréquents prévus au niveau national