Recrutement Conseiller/Conseillère Technique Junior « Approches territoriales – Recherche et formation »

Contexte du projet
Le projet Appui à la mise en œuvre de l’Accord de Paris en Algérie (ClimGov II) prend en charge la mise en œuvre de l’Action Climat sous cofinancement du BMZ Allemand et de l’Union Européenne. A travers 5 composantes (gouvernance au niveau national, adaptation au changement climatique, atténuation des Gazes à Effet de Serre (GES), financement climatique et intervention au niveau territorial), le projet soutien l’Algérie dans la mise en œuvre de ses engagements sous l’Accord de Paris sur le Climat et pour adresser les défis des changements climatiques au niveau domestique et international.
Le poste de Conseiller/Conseillère Technique Junior « Approches territoriales – Recherche et formation » qui touche secteur de la Recherche et de la recherche rentre dans la Composante 5 du projet qui concerne l’intervention au niveau local.
Le projet vise à travers la composante « Approche Territoriale » d’intervenir dans des wilayas pilotes et/ou d’autres zones d’interventions sélectionnées afin de développer les capacités de différents acteurs pour l’intégration de l’action climatique dans leurs activités. La composante intervient sur 4 axes : Des initiatives portées par des femmes dans le domaine du climat et de l’économie verte bénéficieront de dispositifs d’accompagnement et de gestion de projet ; des entreprises émettrices, avec un focus sur des gros émetteurs, qui seront soutenues pour l’intégration et/ou l’amélioration de la maitrise des émissions des GES dans leurs processus de production ; des collectivités territoriales qui seront appuyées dans l’intégration de paramètres liés au climat dans la planification, la mise en œuvre et le suivi de leurs plans d’action (élaboration et mise en œuvre de Plans Locaux Climat) ; et des institutions de recherche et/ou de formation qui seront soutenues dans la réalisation d’initiatives innovantes liées au climat.
Le poste se concentre sur le soutien aux institutions de recherches et de formation sur les questions du changement climatique, même si quelques taches pour les autres indicateurs de la composante et les autres composantes du projet doivent potentiellement être prises en charge.
A. Tache Clés
Dans le cadre de votre fonction, vous contribuez fortement à la mise en œuvre technique, organisationnelle et sur le fond des mesures et activités d’un projet. En concertation avec votre responsable hiérarchique, vous prenez également en charge des tâches en lien avec la planification, le pilotage et le suivi du projet, mais aussi dans une certaine mesure avec l’administration du projet. Vous êtes en outre chargé.e de l’accompagnement technique pour la qualité du résultat du marché. Vous contribuez en parallèle à la conception du programme, notamment en cas de modification ou de réorientation.
Vous apportez des contributions techniques et de fond sur des thématiques transversales dans la coopération avec les clients / commettants, les partenaires et d’autres acteurs, vous contribuez par là à l’atteinte des objectifs convenus pour le projet concerné et vous donnez ainsi des impulsions à la poursuite du développement de la stratégie. En concertation avec la direction du bureau et votre responsable hiérarchique, vous utilisez également vos contacts pour prospecter des marchés pour l’entreprise. Les tâches peuvent être explicitées lors du dialogue de direction et par référence au pouvoir de direction.
En concertation avec les autres membres de l’équipe et votre responsable hiérarchique, vous coordonnez également toutes les requêtes émanant du secteur d’activité qui vous sont adressées afin qu’elles soient traitées avec diligence et compétence. Vous résolvez les problèmes qui se posent dans votre domaine d’attribution en vous appuyant sur les réglementations existantes et signalez les défis plus complexes à votre équipe. Si nécessaire, vous facilitez l’initiation d’autres expert·e·s et leur prêtez appui pour l’exécution de leurs tâches.
Vous effectuez si nécessaire les tâches qui vous sont assignées par votre responsable hiérarchique.
B. Activités Principales
1. Coordination, suivi et planification
Le/la titulaire du poste aura pour taches :
• La contribution à la bonne coordination des activités du résultat 2.4 de la composante territoriale du projet à savoir : La réalisation des initiatives innovantes liées au climat par des institutions de la recherche et/ou de formation ;
• L’exécution de tâches spécifiques nécessaires pour la planification et la mise en œuvre des activités du résultat 2.4 de la composante territoriale du projet ;
• L’exécution de tâches spécifiques en rapport avec le renforcement de capacités « Formation de formateurs » des institutions de recherche ou de formation sélectionnées ;
• L’exécution de tâches spécifiques en rapport avec la gestion des connaissances pour le projet et le Résultat 2.4 de la composante approche territoriale ;
• L’exécution de tâches spécifiques en rapport avec l’élaboration de programme / module / curriculum de formation en lien avec le changement climatique dans ses volet adaptation et atténuation ;
• Assurance de la gestion des contrats et des missions des consultants nationaux et internationaux qui lui sont affectés ;
• Contribution au suivi et à la mise à jour de la planification hebdomadaire, trimestrielle et annuelle de la composante « approche territoriale » notamment le résultat 2.4 ;
• Contribution au suivi et évaluation du résultat 2.4 de la composante « approche territoriale » ; • Contribution au développement et la mise en œuvre des activités, surtout du résultat 2.4 de la composante « Approche territoriale », en étroite collaboration avec son responsable hiérarchique et les partenaires du projet ;
• Contribution à la préparation des prévisions budgétaires de la composante « Approche territoriale ».
2. Mise en œuvre des activités
Le/la titulaire du poste
• Contribue au développement et à la mise en œuvre des activités de la composante « Approche territoriale » en étroite concertation avec les partenaires et les parties prenantes ;
• Assure le suivi de l’avancement des activités du résultat 2.4 de la composante « Approche territoriale », analyse les rapports et documents concernant l’avancement des activités, identifie les déficits et goulots d’étranglement et recommande différentes options au responsable de la composante (RdC) « Approche territoriale » ;
• Assure la préparation, y inclus les différentes réunions de préparation, des ateliers avec les consultants nationaux, les partenaires/bénéficiaires et les parties prenantes, ainsi que le bon déroulement des différents ateliers, séminaires et webinaires organisés pour le compte de la composante « Approche territoriale » ;
• Analyse les rapports et documents produits par les experts nationaux et internationaux ou produit selon les besoins du projet des rapports initiales ou d’études complètes sur des thématiques pertinentes pour le résultat 2.4 (état de lieux des initiatives de recherche existantes, analyse des besoins etc.) ;
• Contribue au développement de notes conceptuelles, de rapports thématiques, notes de synthèse dans le cadre des activités ;
• Identifie les défis & obstacles et recommande différentes options au RdC ;
• Rédige les termes de référence pour le recrutement de consultants nationaux et internationaux ;
• Suit et procède au rapportage des résultats des différentes activités menées dans le cadre de l’atteinte du résultat 2.4 de la composante « approche territoriale » ;
• Contribue à la préparation et à la mise en œuvre des processus de concertation et des activités du Projet et notamment le résultat 2.4 de la composante territoriale avec les parties prenantes ;
• Soutien aux collègues chargés de l’atteinte des autres résultats de la composante « Approche Territoriale » notamment dans les parties en lien avec les études/recherches permettant d’élaborer des projets climatiques des Plans Locaux Climat ;
• Assure suppléance pour le/la Conseiller/Conseillère Technique Junior « Approche Territoriale - Initiative féminines » (Résultat 2.1)
• Apporte un soutien aux autres composantes du projet en cas d’urgence à la demande du supérieur hiérarchique et/ou du chef de projet.
3. Capitalisation et gestion des connaissances
Le/la titulaire du poste
• Contribue à l’établissement et au classement – (en version papier et en version électronique sur DMS) conformément aux règles de la GIZ – de la documentation relatives aux activités assignées ;
• Contribue à l’élaboration des rapports et dossiers de présentation en lien avec la composante « Approche territoriale »
• Contribue à l’élaboration et la traduction des rapports et à la préparation des dossiers de présentation à des fins internes au Projet
4. Responsabilité d’administration
Le/la titulaire du poste
• Veille au respect des règles et des procédures de la GIZ et des orientations de l’UE en termes de communication entre autres ;
• Contribue à la planification et à la préparation des dépenses mensuelles à engager ; • Contribue à la gestion des aspects administratifs et financiers, en collaboration avec le responsable de la composantes « Approches territoriales » et avec la responsable Administratif et Financier du Projet, liés aux dépenses engagées par la composante.
5. Communication
Le/la titulaire du poste
• Assiste activement et proactivement aux différentes réunions avec les parties prenantes du projet, spécifiquement pour la composante 5 et résultat 2.4, et en assure le reporting ; • Rédige les courriers destinés aux partenaires et aux différentes parties prenantes du Projet.
6. Mobilité
Le/la titulaire du poste
• Sera amené(e) à se déplacer au niveau national pour assurer les attributions définies dans la présente fiche de poste.
7. Autres attributions
Le/la titulaire du poste
• Assure le remplacement d’un conseiller technique (junior) affecté à la composante « Approches Territoriales » ;
• Assume d’autres activités et tâches sur instruction du Chef de projet et/ou du responsable de composante ;
• Assume d’autres tâches à la demande du responsable hiérarchique et/ou du chef de projet. C. Qualifications, compétences spécialisées
1. Qualification
• Minimum BAC + 4 dans les domaines suivants : Environnement, changement climatique, Energies Renouvelables, Aménagement du territoire, Agronomie, foresterie, Génie des
précédés, Hydraulique, Sociologie, administration publique ou équivalent
• Bonne connaissance de la thématique changement climatique ;
• Une expérience active avec le travail dans le domaine de la recherche et/ou de l’enseignement serait un atout ;
• Pratique courante (à l'oral et à l'écrit) de la langue française et de l’arabe. Compétence dans la langue anglaise avantageuse ;
2. Expérience
• Ayant une expérience de 1 année minimum dans le domaine de l’environnement et/ou dans le secteur de la recherche ;
• Une expérience dans le cadre d'un projet de la coopération (surtout internationale bilatérale ou multilatérale) est un atout.
3. Autres connaissances/compétences
• Disposer d'un esprit d'initiative développé ;
• Disposer d’un niveau élevé d’intégrité et bonne compréhension des principes de la conformité • Très bonne adaptabilité, capacités analytiques et perception et compréhension rapide de nouvelles thématiques ;
• Faire preuve d'un esprit d'équipe fort ;
• Avoir une compétence avérée en termes d'empathie ;
• Avoir une bonne capacité de gestion constructive de la frustration et un esprit de patience ; • Disposer d’une très bonne capacité rédactionnelle ;
• Avoir une très bonne connaissance pratique de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication ainsi que des applications informatiques.
Remarque : Le résultat 2.4 de la composante approche territoriale fait référence à la réalisation des initiatives innovantes liées au climat par des institutions de la recherche et/ou de formation.
• Niveau de poste : Débutant
• Niveau d'étude : Bac + 4
• Lieu de travail : Alger (déplacements fréquents prévus)