Recrutement Directeur des Ressources Humaines (DRH)

ALGER

Catégories:
Secteur d'activité: Bouira, Algérie
Niveau d'études: 30 janvier 2025
Années d'experience: Industries
Wilaya: ALGER
Publiée le: 01-12-2024 à 14:21:43

Description

Missions principales :
1. Définition et mise en œuvre de la stratégie RH :
○ Élaborer et piloter la stratégie RH en accord avec les objectifs de l’entreprise. ○ Assurer la veille légale et réglementaire en matière de droit du travail et d’administration du personnel.
2. Gestion du recrutement et de la mobilité interne :
○ Définir les besoins en recrutement avec les responsables des départements. ○ Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité interne. 3. Développement des compétences :
○ Élaborer des plans de formation adaptés aux besoins des collaborateurs. ○ Superviser les évaluations annuelles de performance.
4. Gestion des relations sociales :
○ Maintenir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel. ○ Prévenir et gérer les conflits internes.
5. Pilotage administratif et budgétaire :
○ Superviser la paie, les contrats, et les dossiers administratifs.
○ Assurer une gestion optimale des budgets alloués aux ressources humaines.
Profil recherché :
Qualifications :
● Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, droit, ou gestion (ou équivalent).
● Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes de paie.
Expérience :
● Minimum 5 ans dans un poste similaire. Une expérience en gestion des relations sociales est un atout.
Compétences techniques :
● Solides connaissances en droit du travail et en gestion des RH.
● Capacité à développer et mettre en place des politiques RH structurées.
Compétences relationnelles :
● Excellentes aptitudes relationnelles et de communication. ● Leadership naturel et capacité à inspirer les équipes. ● Sens de l’écoute et diplomatie pour gérer les relations humaines.
Langues :
● Maîtrise de l’arabe et du français à l’écrit comme à l’oral.
Localisation : Bouira, Algérie
Rémunération : 150 000 DA/mois

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