Recrutement Spécialiste de la Gestion des Carrières et de la Formation
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 27-07-2023 à 19:36:44
Mission :
1. Définition de la politique de gestion de carrière de l’entreprise :
- Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GPEC, Formation, acquisition des talents).
- Participer à la définition des principes conditionnant l’évolution professionnelle des salariés.
- Formaliser les process permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution professionnelle et d’intégrer une nouvelle fonction (mobilité interne).
- Mettre en place les outils internes permettant de recenser et centraliser l’ensemble des souhaits d’évolution des salariés et des besoins des managers.
- Suivre les indicateurs de l’entreprise relatifs aux données sociales (bilan social, pyramide des âges, taux de turn-over, organigramme, absentéisme).
- Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de formation et de gestion prévisionnelle des effectifs (GPE).
- Rencontrer les opérationnels ayant exprimé un souhait de formation et/ ou de mobilité suite à différents contextes (départ non volontaire d’un collaborateur, création ou remplacement d’un poste).
- Réaliser des études sur les effectifs et les emplois, des analyses prospectives afin d’anticiper les besoins en termes de recrutement, de formation et de mobilité et d’identifier les emplois en tension (pénurie de compétences).
- Développer les processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, professionnels, bilans de carrière, bilans d’intégration, bilans de compétences, dossiers VAE [validation des acquis de l’expérience]).
- Créer ou refondre les outils : référentiels métiers, cartographie des emplois, référentiels de compétences, description des fonctions, fiches de poste.
- Formaliser les préconisations pour la mise en place d’un accord GPEC ou GEPP (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins).
- Participer à la rédaction de l’accord GPEC ou GEPP, aux négociations avec les organisations syndicales.
- Veiller au déploiement des process et des outils de gestion de carrière (intégration, mobilité, talents, successions).
- Assurer le reporting.
- Développer la réflexion sur l’évaluation des compétences et des performances.
- Dialoguer en interne avec l’ensemble des intervenants pouvant apporter une visibilité en termes de détection/évaluation des potentiels et des performances.
- Définir les process d’évaluation des compétences.
- Rencontrer et évaluer les candidats internes à un poste officiellement ouvert afin de confronter leur profil au cahier des charges du poste à pourvoir.
- Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels de l’ensemble des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution, leur degré de satisfaction par rapport à l’entreprise et au poste qu’ils occupent, le développement de leurs compétences.
- Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser.
Profil :
- Formation de niveau Bac +5
- Master spécialisé en ressources humaines, en droit avec spécialisation RH, en psychologie, sociologie ou sciences sociales
- Diplôme d’école de commerce ou de management avec une spécialisation RH.
- Le poste; du spécialiste de la gestion des carrières et de la formation est accessible avec un minimum de cinq (05) ans d’expérience RH, en gestion de carrière, recrutement (interne et externe) et formation.
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Gestionnaire des ressources humaines
Missions: 1/ Elaborer les documents liés à la gestion administrative et sociale des RH 2/ Création, gestion, mise à jour des dossiers administratifs et sociaux des employés. 3/ Gestion des carrières du personnel. 4/ Gestion et la mise à jour de la base de données GRH. 5/ Traitement des différentes
Wilaya: ORAN ,
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Un Spécialiste de l'ingénierie de la formation
Total Energies Algérie recrute: 1- Un Spécialiste de l'ingénierie de la formation 2- Un Recruteur ✓ avec une expérience de 5 années dans le métier. ✓ Les deux postes seront basés à Alger.
Wilaya: ALGER ,
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Commercial (e) - Chargé(e) de Formation
Nous recrutons pour notre service formation: Un(e) commercial(e) chargé(e) de la formation. Mission: • Animer et gérer l’équipe d’enseignants et intervenants • Etablir des offres technico-commerciales (programmes, planning, devis) • Prospection dans le domaine de la formation B2B, B2C • Participe
Type de poste: CDI , Années d'experience: 2 à 5 ans , Wilaya: ALGER ,
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GRH - Gestionnaire des Ressources Humaines
Société sise à EL EULMA SETIF recherche son GRH Missions du poste : o Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel. o Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté. o Suivre les périodes d’essai et les confirmations. o Suivre les fins des CDD. o Établir les différents do
Wilaya: SETIF ,
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Responsable RH
Nous recrutons : Une ou un Responsable RH ayant pour missions principales: ◇ la gestion administrative du personnel, ◇ la gestion des ressources humaines, ◇ la gestion de la paie et des déclarations post paie, ◇ la gestion de la formation et des apprentis, ◇ la gestion de la médecine du travail. Pro
Wilaya: ORAN ,
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Ingénieur en informatique (tech2024-11)
Missions principales : - Intégration / formation / support des solutions de sécurités ; - Intégration / formation / support de logiciels de gestion ; - Déplacement possible chez les clients au niveau national ; Formation : - Le premier mois sera consacré à la formation et la certific
Secteur d'activité: Informatique - Software , Type de poste: CDI , Niveau d'études: Bac + 5 , Années d'experience: Moins d'un an , Wilaya: ALGER ,
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chargé Formation
Nous sommes a la recherche d'un chargé Formation Rattaché (e) au Chef de Service Formation, il ou elle est chargée (e) de conduire le plan de formation et d'accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences dans le respect de la politique de gestion de ressources humaines et
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Responsable des Ressources Humaines
UTA Equipements recherche un(e) Juriste de Bureau et un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer son équipe à Alger. Juriste de Bureau : Expertise en droit commercial Gestion des tâches administratives et légales Conformité réglementaire Responsable des Ressources Humaines : Expérien
Wilaya: ALGER ,
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Conseiller(e) de formation
Poste: Conseiller(e) de formation Wilayas: Oran & Alger ? Conseiller(e) en Formation EGIC En qualité de conseiller(e) en formation, vous occuperez un rôle central dans le façonnement des parcours professionnels au sein des entreprises. Vos missions diversifiées engloberont : - Analyse des Besoins
Wilaya: ALGER ,
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responsable des formations qualifiantes.
Recrute : un (01) responsable des formations qualifiantes. Missions: Proposer et conduire la stratégie de développement de la formation qualifiante ; Développer, piloter & suivre les actions de formation ; Représenter le service auprès des clients et partenaires ; Réaliser l’ingénierie pédagogique
Wilaya: ALGER ,
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Responsable Pédagogique de la Formation Continue
L'INSAG Education Group, visant à renforcer son équipe, lance un processus de sélection pour pourvoir des postes au sein de ses deux institutions éducatives à Alger : l'INSAG Business School et l'IFAG Higher Institute. Opportunités de Carrière Disponibles : - Responsable Pédagogique de la Formatio
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Gestionnaire ressources humaines , chargé de recrutement
Exigences : • Formation exigée en Ressources Humaines. • Une expérience de 5 dans le domaine. • Maîtrise des progiciels de gestion. • Avoir de solides connaissances en psychologie du travail. • Parfaite connaissance de la réglementation du travail. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Sens de la
