Recrutement Spécialiste du sourcing RH
ALGER
- Catégories: Ressources Humaine
- Wilaya: ALGER
- Publiée le: 15-10-2023 à 10:06:16
- Nombre de vues: 8868
Nous recherchons une personne passionnée, motivée et...
Spécialiste du sourcing RH axé sur les candidats pour rejoindre notre équipe actuelle au bureau d'Alger (Algérie). Le candidat idéal aura une riche expérience en recrutement et en recherche de candidats et
Être adepte des tendances et des outils les plus récents à embaucher
nouveau personnel. L'objectif principal de ce rôle est d'identifier et de fournir d'excellents candidats pour des postes vacants et de se coordonner efficacement avec les équipes RH et de recrutement.
2. Responsabilités
- Collaborer avec les chefs de service et les cadres pour obtenir des informations sur les postes ouverts au sein de l'entreprise.
- Écouter et comprendre les propos du responsable du recrutement
les exigences du poste et le candidat idéal.
- Rédiger des offres d'emploi efficaces et les publier sur divers
sites d'emploi.
- Recherchez des candidats via LinkedIn et d'autres bases de données de CV en contactant activement les candidats concernés pour les informer des postes ouverts.
- Présélectionner et examiner les candidats entrants pour les postes vacants et effectuer la sélection téléphonique avec eux, selon les besoins.
- Collaborer avec des recruteurs externes pour aider à pourvoir les postes ouverts et les postes spécialisés difficiles à pourvoir. - Planifier et mener des entretiens avec de nouveaux potentiels
candidats.
- Assurer la liaison avec les équipes projet et RH pour obtenir les antécédents et autres vérifications des nouvelles recrues
en temps opportun.
- Organiser des exercices d'intégration et d'intégration avec le
Les services RH ou de recrutement concernés. - Réaliser des entretiens avec les nouveaux embauchés et recueillir leur perception de l'entreprise et leur exprience
travaillé au sein de l'entreprise jusqu'à présent.
3. Exigences
- Baccalauréat, diplôme d'ingénieur ou supérieur en ressources humaines, ou dans un domaine connexe, ou travail équivalent
expérience et formation - Expérience antérieure dans l'utilisation d'un logiciel de recrutement
- Compétences efficaces en communication écrite et
verbal
- Capable de travailler à la fois de manière indépendante et dans le cadre d'un
-Maîtrise de Microsoft Excel, Word,
Outlook et PowerPoint
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser efficacement les projets
- Excellentes compétences relationnelles
- Excellentes capacités de résolution de problèmes
- Bonne connaissance des procédures RH et des meilleures
les pratiques
- Capable de travailler dans les délais et objectifs convenus
5. Lieu de travail : Alger (Algérie)
Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV
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Superviseur de l'administration RH
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Importante Entreprise leader dans son domaine recrute dans l’immédiat : - Superviseur de l'administration RH. - Spécialiste de recrutement & du développement RH Avantages : • Package salarial motivant et évoluant selon les résultats terrain. • Climat de travail agréable. Expérience : • Pl
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RH
Nous sommes à la recherche des profils RH qui ont une bonne maîtrise des procédures RH et du droit de travail (loi 90-11).
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Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH)
Recrutement : ✓ Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) Nous recherchons un Gestionnaire des Ressources Humaines bilingue expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous avez une solide expérience en RH, une maitrise de la réglementation et des outils de gestion RH, et une passion p
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La clinique médico chirurgicale ENNOUR recrute : 1- Un responsable des ressources humaines ✓ Bac+3 ou plus en management, droit social ou sciences humaines. ✓ Une expérience avérée dans le domaine RH, entre 3 et 6 ans d'expérience est indispensable. ✓ Maîtrise du droit social, droit du travail. ✓
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Responsable RH
Nous recrutons : Une ou un Responsable RH ayant pour missions principales: ◇ la gestion administrative du personnel, ◇ la gestion des ressources humaines, ◇ la gestion de la paie et des déclarations post paie, ◇ la gestion de la formation et des apprentis, ◇ la gestion de la médecine du travail. Pro
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