Recrutement Gestionnaire des Ressources Humaines
ANNABA
- Catégories: Services administratifs
- Wilaya: ANNABA
- Publiée le: 19-06-2022 à 19:19:49
- Superviser la gestion administrative du personnel (congés, contrats, paie et social ) et répondre aux demandes des structures sur les différents domaines de développement RH (formation, recrutement, gestion des carrières et rémunération).
- Établir des reportings hebdomadaires, mensuels et annuels des activités RH (formation,administration du personnel,recrutement et gestion des carrières).
- Contrôler le Plan de Formation du personnel selon les demandes des différentes structures et réaliser son suivi.
- Animer la mise en uvre des processus GRH (recrutement, évaluations, gestion des carrières.).
- Appliquer et faire respecter la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail et notamment la visite médicale pour tous les travailleurs.
- S'assurer des conditions de recrutement et de travail.
- Suivre l’assiduité du personnel et réunir les éléments de la paie,
- Contribuer au fonctionnement du processus de recrutement du personnel,
- Établir les contrats de travail,
- Saisir, mettre en forme et classer différents documents,
- Assurer le suivi du tableau de bord des présences,
- Remplir les bordereaux de charges sociales,
- Procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux,
- Suivre les dossiers maladie et prévoyance,
- Organiser les absences et les départs du personnel,
- traiter le courrier administratif.
- Participer à l’élaboration des plans RH (effectifs, formation, mobilité, promotion) ;
- Assurer la gestion de la relation de travail (affectation, mutation, promotion, intérim, remplacement, dossiers disciplinaires, suspension et cessation de la relation de travail, paie )
- Assurer la gestion de la médecine de travail.
Profil :
- Titulaire d'un diplôme de TS au minimum (Management, Communication, GRH...).
- Maîtrise et bonnes connaissances des différents volets de la GRH (formation, recrutement, administration du personnel, gestion de carrière etc).
- Savoir mettre en oeuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative et de pré-liquidation de la paie.
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire de la gestion RH.
- Excellentes bases en droit social et parfaite connaissance des obligations légales de l’entreprise en matière sociale.
- doit maîtriser la gestion de la paie, les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH), les technologies de l’information et de la communication, la GRH et la gestion.
- savoir rédiger des rapports professionnels.
- une certaine aisance relationnelle, de la discrétion et une grande adaptabilité.
- Sens de l’organisation,
- Rigueur et discrétion,
- Aisance relationnelle et ouverture d’esprit,
- Dynamisme et enthousiasme,
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