Recrutement Cadres Ressources Humaines

Pour une entreprise privée du secteur Agroalimentaire, plastique et chimie de la région Est , Ain Mlila, wilaya de Oum El Bouaghi
Missions et Responsabilités :

Assurer la gestion du personnel conformément à la règlementation en vigueur
Appliquer et assurer l’application des règles du travail de l’entreprise au niveau de l’unité
Organiser les conditions de travail et de s’occuper de la gestion administrative du personnel
Exécuter le plan de recrutement et assurer son application
Appliquer les dispositions légales, la convention collective ainsi que le règlement intérieur au niveau de l’unité,
Veiller au respect des contrats de travail des employés au niveau de l’unité.

Taches Principales :


Accueil et orientation des salariés


S’occupe de l’organisation du travail


Assurer la mise en œuvre des programmes et des actions en matière d'œuvres sociales


Assurer les relations sociales


Assister et conseiller l’encadrement au quotidien


Gérer les recrutements en accord avec la direction et définir les besoins de recrutement


Veiller à la réalisation, la conservation et la confidentialité des dossiers du personnel


Gérer les mouvements du personnel et les promotions en interne


Gérer les dossiers de départ retraite, formation et de licenciements


Piloter les actions de formation internes


Résoudre les conflits et recevoir les doléances des employés


Assurer la communication interne et le respect de la réglementation


Veiller à la bonne tenue des livres légaux


Vérifier les contrats et les décisions et les parapher


Vérification et entretien des dossiers administratifs des employés


Veiller au respect des horaires de travail


Délivrance et signature des attestations de travail, relevés des émoluments et des ordres de mission


Assister aux réunions de coordination


Elaboration du rapport mensuel d’activité


Elabore le canevas paie sous Excel


Etablir les fiches de circuit (Quitus) pour les partants dûment remplis et signés par leurs hiérarchies.


Peut être chargé de toutes autres tâches ou missions en liaison avec ses activités ou son domaine de compétence


Cette liste de tâches n’est pas exhaustive, elle est susceptible d’évoluer en liaison avec les caractéristiques de fonctionnement de la Direction de transport en particulier et du développement de l’Entreprise en général.


Qualités requises au plan professionnel :

Formation universitaire BAC+4 Licence en droit ou CAPA en sociologie ou équivalent
Avoir au minimum 05 ans d’expérience professionnelle dans au poste idéalement dans une entreprise de logistique
Formation en management des ressources humaines
Grandes capacités en organisation et en gestion du personnel
Maitrise parfaite de l’outil informatique
Bonne connaissance de la réglementation du travail

Qualités requises au plan personnel :

Grande capacité de management et de coordination mais aussi de réactivité, de décision
Capacités managériales, sens du travail en équipe et qualités de communication et de dialogue (écoute, empathie)
Solide connaissance de la règlementation du travail
Disponibilité, organisation et discrétion
Sens de la diplomatie et de l’équité
Sens de l’autorité et de la rigueur leadership, aptitude à gérer les situations conflictuelles
Intégrité
Sensible à la qualité des relations humaines et de la communication
Confidentialité

Merci d'envoyer les CVs à l'adresse mail: ivpmerecrute@gmail.com